Несвоевременное уведомление об увольнении по истечении срока трудового договора – позиция судов

Является ли несвоевременное уведомление работника об истечении срочного трудового договора, основанием для восстановления на работе? Рассмотрим этот вопрос на примере судебной практики.

Сотрудник обратился в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

В обоснование иска указано, что с 6 декабря 2016 г. он трудился у работодателя. 30 марта 2018 г. приказом N 187 он был уволен по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с истечением срока трудового договора).

28 марта 2018 г. было вручено уведомление от 15 марта 2018 г. N 14 о том, что 30 марта 2018 г. трудовой договор от 6 декабря 2016 г. N 187, заключенный с ним, будет прекращен на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора).

30 марта 2018 г. работодатель издал приказ N ПФО-627-У/15 о прекращении трудового договора с 30 марта 2018 г. на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора). С данным приказом работник был ознакомлен в день увольнения.

Истец посчитал, что увольнение было неправомерным, поскольку его должны были предупредить об этом письменно не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Попросил суд восстановить его на работе с 1 апреля 2018 г., взыскать в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 1 апреля 2018 г. по день восстановления на работе.

Решением Торбеевского районного суда Республики Мордовия от 7 июня 2018 г. в удовлетворении исковых требований отказано.

Позиция Верховного суда Республики Мордовии!

По указанному делу было вынесено апелляционное определение Верховного суда Республики Мордовии от 11 сентября 2018 г. по делу N 33-1677/2018.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия согласилась с выводами суда первой инстанции, поскольку они соответствуют обстоятельствам дела и основаны на правильном применении норм материального права.

В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) трудовые договоры могут заключаться на определенный срок: не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 указанного Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы (часть 2 статьи 79 ТК РФ).

В силу пункта 2 части 1 статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Судом первой инстанции верно указано, что из предложения о работе, направленного работнику следует, что истцом ему предложено заключить срочный трудовой договор до выполнения работ по проекту с ООО «Новые сервисные технологии» по договору N 239/2016.

В заявлении от 6 декабря 2016 г. истец выразил согласие на устройство на работу на предложенных условиях.

6 декабря 2016 г. между работником и работодателем был заключен трудовой договор. Пунктом 7.1 договора предусмотрено, что трудовой договор является срочным, основанием заключения срочного трудового договора является выполнение заведомо определенной работы, предусмотренной трудовым договором, в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. Договор вступает в силу с 6 декабря 2016 г. и действует до завершения проекта с ООО «Новые сервисные технологии» по договору N 239/2016 от 6 декабря 2016 г. По истечении срока действия настоящего договора трудовые отношения между работодателем и работником прекращаются на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, в заключенном трудовом договоре по соглашению сторон были определены все существенные условия работы истца, включая условие о сроке действия трудового договора.

Принимая во внимание, что 27 марта 2018 г. между ООО «Новые сервисные технологии» и работодателем было заключено Дополнительное соглашение N 1, в соответствии с которым Договор N 239/2016 от 6 декабря 2016 г. прекращает свое действие 30 марта 2018 г., то есть наступило обусловленное трудовым договором событие, с наступлением которого в трудовом договоре от 6 декабря 2016 г. связано окончание срока его действия, суд обоснованно указал на наличие у ответчика предусмотренных законом оснований для расторжения с работником трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Судебная коллегия согласилась с выводом суда первой инстанции о том, что нарушение работодателем предусмотренного трудовым законодательством срока уведомления о предстоящем увольнении не может являться самостоятельным основанием для признания увольнения в связи с истечением срока трудового договора незаконным, поскольку заключая трудовой договор, истец знал о его срочном характере.

Позиция других судов

Подобный подход встречался в судебной практике и ранее. К примеру, в Апелляционном определении Хабаровского краевого суда от 18.09.2015 по делу N 33-6154/2015 судебная коллегия указала следующее: Трудовой кодекс РФ не регламентирует вопрос о последствиях несвоевременного извещения работника о предстоящем расторжении срочного трудового договора, а лишь в ч. 1 ст. 79 указывает на то, что работник должен быть предупрежден не менее чем за 3 дня до увольнения.

Судебная коллегия полагает, что увольнение работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ будет правомерным даже в случае нарушения работодателем срока предупреждения о прекращения срочного трудового договора, поскольку несоблюдение требований ст. 79 Трудового кодекса РФ о необходимости в письменной форме не менее чем за три календарных дня уведомить работника о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не может являться самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным.