Новогодние каникулы: сколько заплатят тем, кто будет отдыхать, и тем, кто будет работать?

Совсем немного времени осталось до традиционно длительных новогодних выходных. Несмотря на то что «новогодние каникулы» предоставляются россиянам уже давно, далеко не все знают, как они оплачиваются, и сокращается ли заработная плата из-за неполного рабочего месяца.

Иногда вопросы об оплате возникают и у тех граждан, которые по роду деятельности будут вынуждены выйти на работу в праздничные дни.

В бухгалтерии нередко можно услышать о том, что новогодние праздники приравниваются к обычным выходным дням. Рассмотрим данный вопрос с точки зрения действующего законодательства.

Кого можно привлекать к работе в праздники?

В соответствии со статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не может привлекать работника к труду в праздничные дни без получения его согласия, за исключением особых случаев, к которым относятся:

1. Предотвращение производственных аварий, катастроф, стихийных бедствий или устранение их последствий.
2. Предотвращение несчастных случаев, порчи государственного имущества и имущества работодателя.
3. Выполнение необходимых работ, обусловленных введением чрезвычайного или военного положения, неотложных работ в условиях бедствий.

В случае особой необходимости некоторые работники, в соответствии со статьей 113 Трудового кодекса РФ, могут быть привлечены к работе в праздничные дни только при наличии письменного согласия.

Оплата за праздничные дни тем, кто будет отдыхать

Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, нерабочими праздничными днями первого месяца года являются:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы
• 7 января - Рождество Христово

Нерабочие праздничные дни подлежат оплате. Если работник отработал все дни согласно графику, заработная плата выплачивается ему в полном объеме, согласно тарифной ставке, указанной в трудовом договоре. Работодатель не вправе снижать месячный оклад по причине наличия праздничных дней.

Если применяются другие системы оплаты, работодатель выплачивает не привлеченным в праздничные дни работникам дополнительное вознаграждение.

Оплата за праздничные дни при сменном графике

Некоторые организации не останавливают работу даже в праздничные дни. Большинство сотрудников в таких компаниях работают по сменному графику.

Для привлечения сотрудников со сменным графиком к работе в праздничные дни не требуется дополнительных приказов и получения согласия.

Тем не менее, если смена работника приходится на официальный праздничный день, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ, его оплата производится не менее чем в двукратном размере от тарифной ставки. Данный размер может быть увеличен Трудовым договором.

Оплата за привлечение к сверхурочной работе в праздничные дни

Если работнику придется выполнять в новогодние каникулы сверхурочную работу, оплата ему будет производиться согласно статье 152 Трудового кодекса РФ, то есть в двойном размере.

Работодатель обязан правильно оформить привлечение работника к труду. Необходим приказ, с которым должны быть ознакомлены все привлекаемые к труду в праздничные дни работники. В данном приказе должны содержаться причины необходимости работы в нерабочие дни.

Стоит отметить, что давший свое согласие на труд в праздничный день работник может быть привлечен к дисциплинарному взысканию, если не выйдет на работу в указанный день.