Изменен график работы, снижается зарплата! Что делать? (Судебная практика).

Рассмотрим ситуацию, в которую может попасть каждый. Например, работодателем составлен приказ на перевод работника на другой график работы. Причины не указаны. Работник не согласен с изменением графика, так как зарплата уменьшается. В трудовом договоре четко прописан график работы.

Правовая характеристика ситуации

В данном случае речь идет об изменении условий трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса. В этом случае работодателю необходимо пройти несколько этапов процедуры предусмотренных Трудовым кодексом, итогом которой станет работа сотрудника в новых условиях или его увольнение. Нарушение данной процедуры в случае подачи иска работником, повлечет признание действий работодателя не законными!

В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса «в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса».

Обстоятельством свидетельствующем о нарушении работодателем процедуры являются:

1. отсутствуют изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины для изменения условий трудового договора,

2. не уведомление работника о предстоящих изменениях условий трудового договора, определенных сторонами, или нарушение сроков уведомления.

3. отсутствие доказательств о предложении других вакансий в этой же организации, включая с требованием более низкой квалификации и меньшей зарплатой.

4. изменения условий договора привели к снижению зарплаты, в частности, из-за произвольного перевода на нижеоплачиваемую должность;

5. изменения в части оплаты труда, влияющие на размер средней заработной платы работника работодателем в условия трудового договора не вносились.

Кроме того, в случае согласия работника на работу в новых условиях, можно оформить соглашением, без соблюдения описанной процедуры.

Судебная практика

1. Санкт-Петербургский городской суд удовлетворил требования о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты, выходного пособия, компенсации морального вреда. Истец ссылался на незаконное изменение ответчиком текущего графика сменной работы, в результате чего истец был лишен возможности трудиться. (дело N 33-12473/2018 от 03.07.2018) ;

2. Свердловским областным судом требование удовлетворено. С 02.09.2017 без какого-либо приказа и согласия истца был переведен на разные работы, не связанные с основной обязанностью оператора котельной, что привело к изменению графика работы и уменьшению его заработной платы, изменению условий труда. 07.11.2017 ему предложили подписать уведомление об изменении условий трудового договора, датированное 01.07.2017, на что он не согласился. При этом условия его труда остались в измененном виде в том числе в части режима работы, трудовой функции и оплаты труда. Однако такого согласия истец не давал, в связи с чем, просил признать незаконным уведомление об изменении существенных условий трудового договора от 01.07.2017. (дело N 33-11302/2018 от 6 июля 2018 г.);

3. Московский облсуд взыскал с завода в пользу истца — старшего оператора — потерянный денежный доход из-за незаконного перевода в виде разница между 2/3 от тарифной ставки и 2/3 от средней заработной платы за время простоя продолжительностью в пять месяцев. Работник доказал в суде, что простой случился исключительно по вине руководства, а не по независящим причинам экономического или технического характера, как этого требует закон для перевода работника на другую должность (дело № 33-25209/2016 от 14.09.2016).

Куда обратиться за защитой прав работника?

Ущемленный в правах работник вправе:

приказ или дополнительное соглашение, к трудовому договору о переводе работника на новый график работы не подписывать или написать «не согласен», или «возражаю» и рядом дата и подпись.

В случае перевода на новый график работы без получения письменного согласия работник вправе:

направить жалобу в инспекцию труда;

направить жалобу в прокурату;

обратиться внутри предприятия в комиссию по трудовым спорам;

направить иск в городской суд.

В обращении необходимо описать сложившуюся ситуацию. Указать на нарушение работодателем ст. 74 Трудового кодекса. В части требований можно написать - прошу признать порядок изменении условий трудового договора незаконным, компенсации морального вреда, возмещение судебных расходов.

Приложите к названным документам: копию трудового договора, копию приказа о приеме на работу, график работы действовавший до вводимых изменений (если есть или иной документ, регулирующий график работы работника), копию или фото приказа или дополнительного соглашения к трудовому договору, на котором вы написали «возражаю» и поставили дату и подпись. И по возможности запишите разговор с сотрудником работодателя на аудио-или видеозапись, например, на телефоне.

В случае не возможности получить доказательства у работодателя необходимые для правильного и обоснованного рассмотрения дела в суде, следует в суде заявить ходатайство об истребовании их, например, графики сменности за период работы работника, расчетные ведомости для определения уровня заработной платы, приказ или положение об установлении тарифных ставок и другие документы.

Используйте свидетельские показания.

Итак, работник в рассматриваемой ситуации вправе:

-отказаться от предлагаемой работы в новых условиях труда и уволиться,

-обжаловать действия работодателя в судебном порядке, направить жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру,

-заключить с работодателем дополнительное соглашение об изменении условий труда и начать работу в новых условиях.

Спасибо за внимание!