Отпуск по уходу за ребёнком для отца

Хотел бы с Вами поделиться случаем из своей жизни, и узнать, прав ли мой работодатель.

Для многих эта публикация окажется невероятной, но такое было...

Ситуация следующая:

Супруга была беременна, находилась, как и все женщины в такой ситуации, на "больничном" по беременности и родам.

И вот настал этот долгожданный день - рождение ребёнка, которого мы ждали 10 лет. Супруга родила здорового и красивого мальчика через Кесарево сечение (по медицинским показаниям).

Соответственно "больничный" был продлен на 3,5 месяца после родов.

Мне, как любому отцу, хотелось больше проводить времени с семьёй и хоть как-то помогать супруге с ребёнком (после операции тяжёлое рекомендовали не поднимать).

У себя на работе я, как отец, написал заявление по уходу за ребёнком до 1,5 лет (напоминаю: в это время супруга находилась на "больничном").

Работодатель заявление подписал.

Таким образом мы с супругой оба были дома. Мне оплачивали отпуск, а супруге "больничный".

Вот так.