О каких нововведениях пенсионерам и предпенсионерам необходимо знать

С 1 января 2019 года работодатели ежегодно должны будут предоставлять предпенсионерам и пенсионерам два оплачиваемых рабочих дня для диспансеризации.

Диспансеризация

Новое правило предусмотрено в статье 185.1 Трудового кодекса РФ.

К предпенсионному возрасту относится возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации.

Пенсионеры в контексте данной статьи – по старости или за выслугу лет.

Периодичность предоставления данной гарантии составляет один раз в год с сохранением за ними места работы и среднего заработка.

Чтобы использовать гарантию, работникам необходимо подать письменное заявление и согласовывать даты освобождения от работы с работодателем.

Если не воспользоваться правом на освобождение от работы, то такие дни «сгорают». Использовать их вместе, спустя 2 года не получится.

Напомним, что сейчас работодатель не может необоснованно уволить с работы лицо, достигшее предпенсионного возраста.

В противном случае ему грозят:

• штраф до 200 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода нарушителя за период до 18 месяцев;

• обязательные работы на срок до 360 часов.

Кроме того, аналогичную уголовную ответственность будет нести руководитель организации или сотрудник, уполномоченный принимать на работу и увольнять граждан, за необоснованный отказ в приеме на работу по мотивам достижения им предпенсионного возраста.

Необоснованный отказ — что это?

Пока нет четкого представления, что именно будет пониматься под необоснованным отказом в приеме на работу, тем не менее, работодателям и работникам рекомендуется в случае отрицательного решения работодателя запросить письменный отказ со ссылкой на причину, по которой было отказано в приеме на работу. Единственным и главным требование к письменному отказу является его законность:

во-первых, отсутствие необходимых деловых качеств,

во-вторых, отсутствие необходимой квалификации.

Оно должно быть подписано генеральным директором или иным уполномоченным должным образом должностным лицом.

Кадровой службе в таком случае рекомендуется только внимательно и ответственно подходить к оформлению документов при увольнении или трудоустройстве.

Льгота — 6 месяцев

Помимо хороших новостей для предпенсионеров, есть и новости, которые не обрадуют.

Повышение пенсионного возраста никто не отменял. Все также планируется постепенно его повышать. В этом году это уже коснется мужчин 1959 года рождения и женщин 1964 года рождения. Возраст выхода на пенсию для них увеличится на 12 месяцев.

Для граждан, которые изначально должны были выйти на пенсию в 2019-2020 годах, существует льгота, благодаря которой пенсионерами можно стать на 6 месяцев раньше нового пенсионного возраста. К примеру, женщина в 2019 году может выйти на пенсию в 55 лет и 6 месяцев.

Данные нововведения в изменении пенсионного возраста не затрагивают категории граждан, которым полагается досрочная пенсия: трудящихся на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах.