Что делать если работодатель не отдает трудовую книжку?

Некоторые работники при увольнении могут столкнуться с ситуацией, когда работодатель не отдает трудовую книжку. Это может быть обусловлено наличием у сотрудника задолженности перед работодателем, или выступать способом дополнительного наказания за серьезный дисциплинарный проступок, ставший причиной увольнения, либо — невозвращением работником вверенного ему имущества. Однако, вне зависимости от причин и обстоятельств подобные действия являются незаконными.

Даже если работник фактически несет материальную ответственность, в том числе и по решению суда обязан возместить работодателю причиненный ущерб — это не является основанием для невыдачи ему трудовой книжки. Трудовая книжка всегда должна выдаваться в последний день работы. Отказать сотруднику в её предоставлении можно лишь по двум возможным основаниям:

· Когда сотрудник не явился в день увольнения на рабочее место.

· Если работник сам отказался забирать трудовую книжку.

При этом в обоих ситуациях работодателю следует направить на имя работника по его месту жительства письменное уведомление о необходимости забрать трудовую книжку. Если трудящийся не явится за ней и в этом случае — трудовая книжка должна храниться в архиве предприятия не менее 75 лет.

Но что делать работнику, когда работодатель не выдает трудовую книжку На самом деле подобная ситуация имеет даже определенные позитивные стороны для трудящегося. Ведь если работодатель в день увольнения не выдал трудовую книжку, при обращении сотрудника в суд по данному вопросу, днём увольнения будет считаться именно тот день, когда работник получит свой документ в законном порядке. А за все дни невыдачи трудовой книжки ему должна быть начислена его полноценная среднедневная зарплата.

Однако к этом следует подготовиться. Как минимум — запросить копию приказа об увольнении и зафиксировать своё обращение в день увольнения к работодателю при помощи видео или аудиофиксации, а также свидетельских показаний. Лучше всего предварительно направить требование о выдаче трудовой книжки в день увольнения в письменной форме заказным письмом с описью вложений. Так у работника будут иметься на руках весомые доказательства действительного обращения за своей документацией.

В большинстве случаев подобных действий будет более, чем достаточно, чтобы получить свой основной трудовой документ. Ведь помимо обязанности выплатить работнику компенсацию всех получающихся вынужденных прогулов, он также может быть привлечен и к административной ответственности. Более того, если из-за невыдачи трудовой книжки работник понёс моральные страдания — он вправе потребовать выплаты и компенсации за них в судебном порядке в дополнение к оплате дней вынужденных прогулов.