Увольнение за прогул незаконно, даже если работодатель не знает о беременности работницы

👉🏻Суд указал, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается. Отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не может трактоваться как злоупотребление работника своими трудовыми правами и не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе. Это обстоятельство не должно влиять на соблюдение гарантий для беременных женщин при увольнении по инициативе работодателя.

👀Работница не выходила на работу более 5 месяцев, а документы о нетрудоспособности и беременности (листки нетрудоспособности, справку о нахождении в состоянии беременности) предоставила в день выхода на работу.

👀В процессе разбирательства выяснилось, что основанием для увольнения истца послужили акты об отсутствии работника на рабочем месте более 5 месяцев, уведомления телеграфом, акт о невозможности получить письменные объяснения об отсутствии на рабочем месте, акт о непредоставлении работником документов, подтверждающих уважительность причины отсутствия. Работодатель посчитал, что работница злоупотребила своим правом, поскольку не сообщила о беременности.

Работодателю

Не нужно торопиться увольнять работника за прогул, пока не известны причины его отсутствия на работе.

Может оказаться, что если на работе отсутствовала беременная женщина, и трудовой договор с ней расторгнут по инициативе работодателя, то она подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась.

Работнику

Сообщать работодателю об уважительности причин отсутствия на работе лучше сразу, чтобы не было разбирательств в судах. Советуем также запастись документами-доказательствами отправки уведомлений и документов (например, опись вложения в ценное письмо).

Обратите внимание, что пособие по беременности и родам назначается, если Вы предоставили работодателю листок нетрудоспособности не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Иначе право на пособие Вы теряете (п. 2, ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Информация Апелляционное определение Московского городского суда от 10.12.2018 N 33-54292/2018, Конвенция Международной организации труда N 183 «О пересмотре Конвенции (пересмотренной) 1952 года об охране материнства» (заключена в г. Женеве 15 июня 2000 г.), ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ, п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 года N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»