Достаточно ли Вы знаете об отпуске по уходу за ребенком？

Вы стали мамой! Это прекрасное событие! Вы наверняка уже в курсе, что уходите в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Он начинается после окончания отпуска по беременности и родам (эту дату без труда можно найти в листке нетрудоспособности).

Давайте выясним, что нужно сделать для его оформления.

1. Написать заявление

Образец такого заявления Вам дадут на работе, либо Вы в свободной форме напишете его. В нем обязательно должны содержаться следующие данные:

－ наименование организации, ФИО ее руководителя (заявление пишется на его имя)；

－ Ваша должность, ФИО；

－ ФИО ребенка (детей), по уходу за которым (и) будете брать отпуск, дата его (их) рождения；

－ срок, на который Вы хотите взять отпуск；

－ дата написания；

－ Ваша подпись, ее расшифровка.

2. Приложить к заявлению ряд документов:

－ копия свидетельства о рождении ребенка；

－ справка с места работы второго родителя. В ней должно быть указано то, что ему не был и не будет предоставлен такой отпуск.

3. Подписать приказ о предоставлении отпуска

Обычно он представляет собой унифицированную форму № Т-6. Однако в организации могут быть приняты собственные формы документов. Главное, чтобы все данные были указаны верно. Не поленитесь, проверьте!

4. Написать заявление, чтобы получать пособие по уходу за ребенком

Пособие будет выплачиваться до достижения Вашим малышом возраста полутора лет и компенсироваться ФСС. Помимо того, Вам положена выплата компенсации по уходу до трех лет. Это ежемесячная выплата из средств работодателя.

Важно! Пособие до полутора лет получат граждане Российской Федерации и лица без гражданства, которые подписывали трудовой договор. И если Вы гражданин другой страны и проживаете в России постоянно или временно, пособие также будут выплачивать. Если же у Вас статус временно пребывающего, а не проживающего, пособие, к сожалению, Вам начисляться не будет.

Помните, что на время отпуска за Вами сохранится должность и рабочее место. Вы можете даже работать удаленно или неполный день, не приостанавливая свою деятельность.

Кроме того, пока ребенок не достиг трехлетнего возраста, работодатель обязан по Вашему желанию предоставить Вам оплачиваемый отпуск. Его можно взять как с первого дня после окончания отпуска по беременности и родам, так и позже.