7 распространенных причин для увольнения

Давайте рассмотрим семь причин для увольнения из перечня оснований, оговоренных в ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Более полный список оснований в той же статье.

1. Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя

Это основание не должно вас пугать, поскольку в этом случае порядок увольнения такой же, как и при сокращении, т. е. вам заплатят в общей сложности за 4–5 месяцев работы.

2. Несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

Этого основания бояться не стоит, поскольку выводы аттестационной комиссии всегда можно оспорить, но мало кто об этом знает.

Вот что необходимо сделать, если вдруг ваш работодатель решил проверить вашу квалификацию, назначив аттестацию.

1) Аттестация должна проводиться в соответствии положением, с которым вы должны быть ознакомлены под роспись. Для некоторых категорий работников аттестация регулируется нормативными актами. Если положения о проведении аттестации в вашей организации нет, то проведение ее незаконно. Такая позиция подтверждается и постановлением Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2.

2) Вы вправе требовать, чтобы аттестация проводилась в письменном виде. Это позволяет проследить за тем, чтобы фиксировались задаваемые аттестационной комиссией вопросы и получаемые от вас ответы. И по итогам аттестации пусть члены комиссии распишутся в аттестационном листе. Или же записывайте на диктофон. Все это позволит вам в дальнейшем оспорить результаты аттестации, ссылаясь на собранные вами доказательства, и восстановиться на работе. Более того, скажу, что увольнение производится не автоматически, как это привычно думать, работодатель вначале обязан предложить вам другие вакансии, которые будут вам подходить согласно вашей новой квалификации. (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

3. Директора компании и его заместителей, а также главного бухгалтера могут уволить при смене собственника компании

В указанном случае увольнение собственнику может влететь в копеечку, поскольку он должен будет выплатить увольняемым компенсацию в размере не ниже 3 среднемесячных заработков (ст. 181 ТК РФ).

4. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей

Есть такие проступки, совершив которые всего один лишь раз, можно попрощаться с работой. Это прогул и появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

5. Совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его повреждения

Здесь ключевым является то, что факт хищения должен быть официально подтвержден судебным органом или иным уполномоченным на то органом.

6. Нарушение требований охраны труда

Уволить по указанному основанию могут в том случае, если таковое нарушение установлено уполномоченным по охране труда органом или повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария) либо заведомо создавало угрозу наступления таких последствий.

7. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

Чтобы произвести увольнение по этому основанию, необходимо заработать дисциплинарное взыскание, наложено которое не более года назад, и потом еще неоднократно отказываться от работы без уважительных причин. Чтобы попасть под это основание, ой как нужно постараться. Хотя, если вам попался руководитель-самодур, который раздает выговоры налево и направо за зря, или нагружает работой, не входящей в ваши обязанности, выход есть – жаловаться.

Вот мы с вами и рассмотрели семь причин увольнения, несмотря на то что в ст. 81 ТК РФ их приведено свыше десятка.