Как проверить работодателя – пошаговая инструкция

Перед тем как идти на собеседование и интервью с работодателем, рекомендуется получить первичную (начальную) информацию об организации, о том, как предприятие соблюдает законодательство (трудовые права и т. д.). Затем имеющуюся информацию из вакансии сравнить с той, которую получите из открытых источников.

Уловки в вакансиях

Не стоит верить завышенной заработной плате в вакансии, т.к. в действительности кадровики указывают максимальный предел з/п для завлечения к себе соискателей. Бывает так, что сумма указывается без вычетов всех обязательных платежей, либо вообще на испытательный срок устанавливается меньшая сумма, иногда даже без совершения выплат в ПФР и заключения трудового договора.

Также и по условиям работы и обязанностям, не всегда информация верна.

Проверка работодателя — 8 простых шагов

1. Пробейте организацию через госреестр ЕГРЮЛ ФНС (для исключения попадания к мошенникам; просто можно убедиться, что данное юрлицо действительно существует), используйте следующие сервисы:

• https://egrul.nalog.ru
• https://www.rusprofile.ru
• https://synapsenet.ru/searchorganization/proverka-kontragentov
• https://kontragent.io/search

На указанных сайтах можно получить выписку из ЕГРЮЛ, поднять бухотчетность и т. д.

2. Пробейте фирму через сервисы, на которых размещены отзывы сотрудников о работодателях:

• https://orabote.top
• https://pravda-sotrudnikov.ru
• https://antijob.net
• https://otrude.net
• https://правда-работников. Рф
• http://jams.ru/

Не стоит целиком доверять информации, надо уметь анализировать и фильтровать информацию.

3. Проверьте, не является ли юрлицо банкротом и не открыто ли арбитражное производство:

(Единый федеральный реестр сведений о банкротстве)

• https://bankrot.fedresurs.ru/DebtorsSearch.aspx
• https://fedresurs.ru
• https://www.kommersant.ru/bankruptcy

4. Проверьте юрлицо по задолженности по налогам (сведения о юридических лицах, имеющих задолженность по уплате налогов и/или не представляющих налоговую отчетность более года):

• https://service.nalog.ru/zd.do
• Компании-должники (частный сайт, не все юрлица указаны) https://dolgi.ru/search/

5. Посмотрите судебную практику в части нарушения трудовых прав, также арбитраж, является ли компания добросовестным поставщиком и т.д., имеет ли претензии и долги от других организаций:

• Картотека арбитражных дел http://kad.arbitr.ru

• ГАС РФ «Правосудие»
• https://sudrf.ru
• http://sudact.ru
• https://rospravosudie.com
• http://судебныерешения. Рф

6. Пробейте компанию через приставов (ФССП РФ), открыто ли исполнительное производство, имеются ли ограничения и долги:

• банк данных исполнительных производств http://fssprus.ru/iss/ip
• реестр розыска по исполнительным производствам http://fssprus.ru/iss/ip_search
• лица, находящиеся в розыске по подозрению в совершении преступлений http://fssprus.ru/iss/suspect_info

7. Проверьте юрлицо через Единый реестр проверок при Генеральной прокуратуре РФ:

• https://proverki.gov.ru/

На сайтах региональных госинспекций по труду имеются планы проверок юрлиц, а также списки работодателей: добросовестных или нарушающих трудовое законодательство.

8. Самое важное – проверьте, заблокированы ли счета компании по решению суда/надзорных органов:

• https://service.nalog.ru/bi.do

БИК от банка можно указать любой, информация выдается в виде справки; при ответе выдаст счета, на которые наложены ограничения.

Полученная информация не гарантирует своей полноты и абсолютной добросовестности работодателя. Все сайты являются публичной информацией, специальных разрешений для работы с ними не требуется.

Нормативная база

Статья 29 Конституции РФ, часть 4:

Каждый имеет право свободно искать, получать, передавать, производить и распространять информацию любым законным способом. Перечень сведений, составляющих государственную тайну, определяется федеральным законом.

Статья 7 ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»:

1. К общедоступной информации относятся общеизвестные сведения и иная информация, доступ к которой не ограничен.

2. Общедоступная информация может использоваться любыми лицами по их усмотрению при соблюдении установленных федеральными законами ограничений в отношении распространения такой информации.

Статья 5:

1. Информация может являться объектом публичных, гражданских и иных правовых отношений. Информация может свободно использоваться любым лицом и передаваться одним лицом другому лицу, если федеральными законами не установлены ограничения доступа к информации либо иные требования к порядку ее предоставления или распространения.

Статья 8:

1. Граждане (физические лица) и организации (юридические лица) (далее - организации) вправе осуществлять поиск и получение любой информации в любых формах и из любых источников при условии соблюдения требований, установленных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.

Статья 10:

1. В РФ распространение информации осуществляется свободно при соблюдении требований, установленных законодательством РФ.