Какие трудовые споры рассматриваются только в суде

Индивидуальные трудовые споры решаются в суде. Перечислим их:

в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми;

признание вины работника в невыполнении норм труда при рассмотрении возможности удержания из заработной платы последнего для возврата сумм, излишне выплаченных,

работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику;

вопросы размера стимулирующих выплат, в случае если их размер не установлен в трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему);

вопросы количества и размера компенсационных выплат, в случае если их размер не установлен в законе, трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему);

вопросы принуждения к увольнению, переводу, уходу в отпуск, подписанию документов и т.д.;

вопросы, связанные с подделкой документов, назначения экспертиз на их подлинность и т.д.;

вопросы выплат и невыплат не установленных трудовым договором сумм (дополнительным соглашением к нему) - зарплат в конвертах (черных или серых зарплат), процента от прибыли и т.д.;

обоснованности принятого решения работодателем о сокращении или ликвидации, изменений условий трудового договора; вопросы восстановления на работе независимо от оснований прекращения трудового договора (за исключением обращений, свидетельствующих об очевидных нарушениях требований законодательства о труде при издании приказа об увольнении как вида дисциплинарного взыскания);

об изменении даты и формулировки причины увольнения; о переводе на др. работу; оплате вынужденного прогула;

выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; неправомерных действиях (бездействие) работодателя (защита персональных данных);

не урегулированные работником и работодателем самостоятельно (физическим лицом не являющемся работодателем), индивидуальным предпринимателем;

и некоторые другие.