Всё об индивидуальных трудовых спорах

Индивидуально-трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в органе по рассмотрению индивидуально-трудовых споров.

Индивидуально-трудовым спором является спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание с заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения трудового договора.

Такие споры рассматриваются в комиссиях по трудовым спорам и судами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами в порядке рассмотрения дел по трудовым спорам судом в соответствии с Гражданско-процессуальным Кодексом Российской Федерации. Нюансы рассмотрения данных споров отдельных категорий работников усматриваются в федеральном законодательстве.

В суды могут обращаться с заявлениями соответствующими как работодатели, так и профессиональные союзы, защищающие интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам, либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам.

По каким вопросам суды рассматривают дела в сфере нарушения трудовых прав указан список в моей отдельной статье ранее.

В течение какого срока вышеизложенные лица могут обратиться в суд - в течение трех месяцев со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца работник может обратиться со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки.