Совет гражданам, кого кинули на зарплату
Добрый день!
Сегодня Я опишу примерный перечень действий, в случае если Вам не платят зарплату.
Итак, основная масса кидалово со стороны работодателей распространяется на сотрудников устроившихся по ГПД (гражданско-правовому договору).
В России органы правопорядка редко следят за правом и порядком, следовательно нужно быть всегда «начеку».
Начнем с того, что любые гражданско-правовые договоры МОГУТ быть признаны Трудовыми со всеми вычетами в фонды и в ПФР, не подавая заявления в прокуратуру, и не тратя времени.
Для взыскания задолженности по ГПД (или же трудовому договору) Вам необходимо подать заявление в суд.
В случае не принятия заявления в канцелярии суда, что часто бывает по трудовым спорам, подавайте заявление по Почте, об этом я уже писал в предыдущей работе.
При подаче заявления Вам нужно проработать доказательственную базу — лучше всего вызвать свидетелей в суд.
Заранее узнайте какую информацию смогут свидетели подтвердить, что сказать в суде.
Начнем с того, что прежде чем подавать в суд желательно обратиться к работодателю с письменной претензией с обязательным подтверждением того, что Вы ему эту претензию вручили или отправили по почте. Если по почте то обязательно заказным письмом с описью вложения. В исковом заявлении необходимо указать время работы, должность человека допустившего Вас к работе. Имейте в виду, что для удовлетворения иска этот человек должен обладать правом приема на работу. Приложите все возможные письменные доказательства. ТВ исковом заявлении вы можете указать желаемых для вас свидетелей. В ходе рассмотрения смело заявляйте ходатайства об истребовании данных о перечислении работодателем взносов в пенсионный фонд, отчисления подоходного налога.
Претензия по ТК не нужно. Об остальном это за рамки статьи...
А Суд не принял заявление даже заказное письмо вернул и ответ типа "Разбирайтесь с работодателем..."