Порядок составления основных положений договора приёма на работу

В статье рассмотрим общие правила изменения условий трудового договора; изменение условий трудового договора по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда; особенности составления отдельных условий договора по приёму на работу.

Общие правила изменения условий трудового договора.

1. Содержание договора изменяется самим работодателем;
2. Основные пункты договора редактируются работником.

Стороны трудовых взаимоотношений имеют права взаимодополнять и исключать, которые определены в законодательстве. Эти права подтверждают основания статьи 12 ТК РФ, которые регулируют основания для такого изменения.

Согласно правилам изменения трудового договора, все изменения вносятся путём составления дополнительного соглашения с подписью сторон.

Соглашение о редактировании основных условий трудового договора может заключаться путём обмена документов через электронную сеть. При этом следует руководствоваться, в частности, ч. 4 ст. 312.1, ч. 1 ст. 312.2 ТК РФ. Для этого нужно зарегистрироваться в специальной системе по обмену документов и информации, откуда данная информация поступает по бланкам.

При составлении главных и ответственных условий трудового договора необходимо учитывать, что нельзя ни в коем случае ущемлять законные права и интересы работников, а также нарушать основы трудового права. Если подобные условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению. Данные выводы следуют из ч. 2 ст. 9 ТК РФ.

1. Изменение условий трудового договора по инициативе работника.

Сотрудник или работник организации, который решил обратиться к работодателю за расторжением трудового договора, вправе это сделать, обратившись к работодателю с соответствующим заявлением, в котором указаны требования об изменении существенных условий договора, характер изменений и предполагаемые сроки их внесения. Для того чтобы в дальнейшем избежать разногласий или недоразумений, опытные юристы рекомендуют составить письменное заявление в двух экземплярах (это не копии).

Рассмотрев письменное заявление работника, работодатель принимает решение об его удовлетворении или в отказе. Данное мнение можно выразить в письменной форме. Следует обратить внимание, что работодатель вправе согласиться с предложением работника, но не обязан, и давление на работодателя со стороны работника в этом вопросе недопустимо.

2. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.

Как показывает юридическая практика, чаще всего изменению в договоре подвергаются следующие пункты:

1) место осуществления трудовой деятельности;
2) условие, определяющее порученную для работника трудовую функцию или задачу;
3) условия, которые определяют порядок оплаты вознаграждения за выполненную работу;
4) условие, определяющее режим деятельности работника и его отдыха.

Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя

Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда:

1. Редактирование основных и технологических основ труда;

2. Изменение условий трудового договора вследствие изменения; организационных или технологических условий труда;

3. Как провести процедуру изменения определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя:

3.1. Оформление изменений условий трудового договора;

3.2. Как правильно составить уведомления об увольнении и разослать его работникам;

3.3. Предложение вакансий при отказе работника от работы в новых условиях в связи с изменением трудового договора;

4. Итоги проведения процедуры введения изменений условий труда:

4.1. Работник согласен на изменение условий трудового договора;

4.2. Работник отказывается от внесения изменений в условия трудового договора, но согласен на перевод;

4.3. Работника не устраивает вариант с сокращением работы, либо перевод на другое место;

5. Последствия, которые возникают при неправомерном применении норм трудового законодательства, а именно нарушение статьей о приёме на работу оформления согласно всем правоустанавливающим документам, которые подписаны соответствующе и имеют все необходимые подписи;

6. Ввод специального режима ограниченного дня времени, при угрозе тотального ухода работников с места осуществления их трудовой деятельности изменений организационных или технологических условий труда:

6.1. Критерии массового увольнения;

6.2. Установлен срок для осуществления работы в неполном режиме;

6.3. Как уведомить органы службы занятости, органы статистики о введении работодателем режима неполного рабочего времени;

6.4. Последствия, которые возникают у работника, когда он отказывается работать в неполном режиме.

Изменение условий трудового договора вследствие изменения организационных или технологических условий труда.

Инициатором изменения условий трудового договора с работником в данном случае всегда выступает работодатель. Необходимо подчеркнуть, что инициированные работодателем изменения трудового договора не могут затрагивать условия, определяющие трудовую функцию работника.

Споры о том, какие пункты трудового договора могут подвергаться изменениям или существенным дополнениям, всегда были на повестке дня. И это только мелочи. При приёма нового работника на работу работодатели допускают существенные ошибки, которые в дальнейшем приводят к судебным разбирательствам.

В случае, когда работник отказался от выполнения своих трудовых функций, с переводом на новую должность, которая более вакантна или престижна, трудовой договор с работником расторгается, о чём работнику за два дня приходит соответствующее уведомление.

Также необходимо помнить, что расторжение трудового договора с нарушением гражданского и трудового законодательства влечёт негативные последствия для работодателя. Работник имеет право требовать его восстановить на рабочем месте, а также может потребовать компенсацию.