Работник не обязан платить работодателю проценты при удержании денежных средств

В соответствии со статьей 238 Кодекса работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Согласно статье 241 Кодекса за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работодатель обратился с иском к бывшему работнику о взыскании процентов за пользование денежными средствами в порядке ст. 395 ГК РФ.

В обоснование заявленных требований истец указал, что ответчик работал в организации бухгалтером-кассиром. С определенного периода ответчик неправомерно удерживал денежную сумму, принадлежащую истцу. Указанные денежные средства возвращены ответчиком, в связи с чем, по мнению ответчика на возвращенную сумму подлежат уплате проценты.

Московский городской суд в апелляционном определении от 14 марта 2019 года по делу № 33-11362 постановил, что трудовое законодательство не устанавливает возможность регулирования трудовых отношений с помощью норм гражданского права. Вопросы материальной ответственности сторон трудового договора регулируются нормами Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе и после его расторжения.

Суд также указал, что удержание с бывшего работника денежных средств, принадлежащих работодателю произведено в рамках исполнения ответчиком трудового договора, а не из гражданско-правового договора. Таким образом, взыскание процентов за пользование чужими денежными средствами (статья 395 ГК РФ) неправомерно.