Если у работника нет больничного, но есть медсправка – не нужно торопиться увольнять за прогул

Работник проходил лечение в течение всего рабочего дня. В подтверждение уважительности причин отсутствия на работе он предоставил справку медицинской организации. Но работодатель посчитал, что в данном случае нужно предоставить листок нетрудоспособности, и работника уволили за прогул.

Суд решил, что отсутствие «больничного листа» является основанием только лишь не выплаты пособия по временной нетрудоспособности, но не говорит об отсутствии уважительных причин отсутствия на работе. Наличие уважительных причин может быть подтверждено любыми относимыми и допустимыми доказательствами в соответствии со ст. 55 ГПК РФ.

Работник был восстановлен на работе, ему был оплачен период вынужденного прогула и выплачена компенсация морального вреда, поскольку работник доказал необходимость прохождения лечения и предоставил справку о том, что в день отсутствия проходил лечение.

📌По итогам данного дела, при увольнении за прогул работодателю также следует:

👉🏻 иметь доказательства совершения работником прогула (отсутствия на работе без уважительной причины в течение всего рабочего дня (смены) либо более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены);

👉🏻 указать в основании приказа об увольнении акты об отсутствии на рабочем месте;

👉🏻 иметь доказательства, что от работника затребовано письменное объяснение (в данном деле требование о представлении объяснений было направлено по почте, но работник его не пришел получать, суд посчитал требование не доставленным, а значит, от работника не были затребованы объяснения и, как следствие, порядок увольнения был нарушен).

✍Работникам же лучше заранее уведомлять работодателя о необходимости отсутствовать на работе по каким-либо причинам, чтобы избежать судебных разбирательств.

.

Информация: Апелляционное определение Московского городского суда от 22.01.2019 по делу № 33-1842/2019, ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ