Возмещение морального вреда в рамках трудового законодательства

В последние годы судебная практика складывается в сторону увеличения количества требований о возмещении морального вреда, предъявляемых работниками к работодателям. Однако, в России на сегодняшний день имеется целый ряд препятствий к формированию единообразной судебной практики по данному вопросу. Одно из них - отсутствие четких критериев определения размера возмещаемого морального вреда.

В статье 237 Трудового кодекса РФ, вместе с ответственностью работодателя по возмещению материального ущерба определена также его ответственность по возмещению работнику морального вреда.

Как такового, понятия морального вреда в Трудовом Кодексе не имеется. Однако учитывая, что возмещение морального вреда в рамках трудовых правоотношений является частью общей концепции возмещения морального вреда, в процессе определения данного понятия необходимо руководствоваться ст. 151 ГК РФ, в соответствии с которой понятие морального вреда определяется как физические или нравственные страдания гражданина, причиненные ему действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага.

Таким образом, применительно к трудовым взаимотношениям: моральный вред - это физические или нравственные страдания работника, связанные с неправомерным поведением работодателя, которое может быть выражено как в форме действия, так и в форме бездействия.

Наличие физических и нравственных страданий, вызванных неправомерными действиями или бездействием работодателя работнику необходимо доказать. Доказательствами могут послужить: заболевание, нравственные страдания, связанные с потерей работы и невозможностью найти другую, отсутствие возможности трудоустроиться и получить статус безработного в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки, задержкой зарплаты, и др.

Кроме органа, рассматривающего трудовой спор, признать действия или бездействие неправомерными может сам работодатель. В этом случае признание им факта причинения работнику морального вреда представляет обоим возможность определить размер денежной компенсации по соглашению сторон.

Обязанность компенсации морального вреда, по общему правилу, возлагается на работодателя при наличии его вины в причинении морального вреда. Исключения из этого правила оговорены в ст. 1100 ГК РФ, где перечислены случаи, когда компенсация морального вреда происходит независимо от вины причинителя вреда, к которым, в том числе, относится причинение вреда жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности.

Бывают случаи, когда работодатели под разными предлогами заключают с работниками не трудовые, а гражданско-правовые договоры (договоры возмездного оказания услуг, подряда и др.). Встаёт резонный вопрос, распространяются ли положения трудового законодательства о компенсации морального вреда на таких «работников»? Ответ, может быть положительным только в случае, если судом будет установлено, что имеющийся договор гражданско-правового характера фактически регулирует трудовые отношения между сторонами, т.к. к подобным отношениям в соответствии с нормами ст. 11 ТК РФ также применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В трудовом законодательстве имеется лишь два основания, когда работник может требовать возмещения морального вреда: при дискриминации в сфере труда (статья 3 ТК РФ) и в случаях увольнения без наличия на то законного основания, либо с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу (статья 394 ТК РФ).