О проекте изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации

Возможные изменения Трудового кодекса

На прошлой неделе Правительством РФ были представлены обоснования к проекту изменений Трудового кодекса. Изменения затрагивают ряд вопросов, не имеющих надлежащего правового регулирования и постоянно вызывающих затруднения у специалистов практиков. Предлагаю рассмотреть эти изменения подробнее.

1. Предлагается дополнить ст. 58 Трудового кодекса РФ частью 7-й следующего содержания: «до истечения срока трудового договора его действие по соглашению сторон трудового договора может быть продлено один раз на новый срок, но не более пяти лет, включая ранее установленный срок трудового договора, по указанному в трудовом договоре основанию его заключения».

В настоящее время мы не вправе продлевать срок трудового договора, заключенного на определенный срок, если работник после его окончания продолжает работать, то трудовой договор считается продленным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ).

Наибольшие сложности возникают с трудовыми договорами руководителей организаций, т. к. они по уставам организаций, как правило, избираются на определенный срок. После окончания срока трудового договора мы обязаны расторгать трудовой договор с руководителем предприятия и вновь принимать его на работу. Возможность продления трудового договора позволит нам избежать возникновения конфликтных ситуаций (в т. ч. с надзорными органами).

2. Вносятся изменения в алгоритм действий работодателя при изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Ч. 3 ст. 74 Трудового кодекса РФ предоставляет возможность работодателю «с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372… Кодекса для принятия локальных нормативных актов, сократить срок уведомления работника до одного месяца». При этом новая ч. 6 ст. 74 устанавливает дополнительную компенсацию в размере «в размере среднего месячного заработка».

В настоящее время ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса РФ обязывает нас уведомлять работника не позднее чем за 2 месяца.

3. Предлагаются важные изменения в ч. 3 ст. 79 Трудового кодекса РФ относительно срока уведомления работника, принятого на время отсутствия основного работника, о предстоящем увольнении. В настоящее время этот срок не установлен. Предлагается «о прекращении трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей работника, отсутствующего в связи с отпуском по уходу за ребенком» предупреждать «в письменной форме не менее чем за 3 рабочих дня до увольнения».

Соответственно, ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ предлагают дополнить предложением следующего содержания: «В случае выхода из отпуска по уходу за ребенком до окончания срока указанного отпуска работник уведомляет об этом работодателя письменно не менее чем за пять рабочих дней до дня выхода».

В настоящее время необходимость заблаговременного уведомления работодателя отсутствует.

4. Уточняется ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ, устанавливающая, что «оплата отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала», в настоящее время рабочие или календарные дни не конкретизируются.

Предлагается устранить часто встречающееся нарушение относительно выплаты «отпускных». Ст. 136 Трудового кодекса РФ будет дополнена частью 10-й: «В случае подачи работником заявления на отпуск, не предусмотренный графиком отпусков, менее чем за три рабочих дня до его начала, его оплата производится в срок, установленный соглашением сторон трудового договора, но не позднее трех рабочих дней с даты подачи заявления».

5. Будет расширен перечень оснований, продлевающих срок для применения дисциплинарных взысканий: «дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, времени междувахтового отдыха и других периодов отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность) в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников». В настоящее время в соответствии с ч. 3 ст. 193 Трудового кодекса РФ «взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников».

В заключение следует отметить что предлагаемые изменения улучшают правовое регулирование трудовых отношений и, несомненно, будут полезны.

С полным текстом изменений и движением законопроекта вы можете ознакомиться на сайте Федерального портала проектов нормативных правовых актов Подробнее ➤