Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

"Компромисс - это искусство так разделить пирог, чтобы каждый был уверен, что лучший кусок достался ему" (Людвиг Эрхард)

Современные экономические отношения требуют четкого выполнения требований законодательства в сфере трудовых отношений, которое по своей сути должно помогать сторонам избегать конфликтных ситуаций при прекращении трудового договора.

В роли инициатора расторжения трудового договора может выступить как работник, так и работодатель. В силу п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием для увольнения может являться соглашение сторон.

Согласно ст. 78 ТК РФ, любой контракт может быть прекращен в случае достижения сторонами договоренности и компромисса.

Юридически значимым обстоятельством для прекращения трудового договора по указанному основанию является достижение договоренности (соглашения) между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудового договора. В Трудовом Кодексе не указано, за сколько времени до даты увольнения можно заключать такое соглашение.

Как разъяснило Минтруда России в письме от 10.04.2014 N 14-2/ООГ-1347: данное соглашение можно заключить в любой срок до дня, с которого стороны желают прекратить отношения.

Следует учитывать, что согласно п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. Это означает, что работник не вправе, в отличие от увольнения по собственному желанию, отказаться от данной договоренности.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно при обоюдном согласии работодателя и работника и такая договоренность обязательно должна быть зафиксирована в письменном виде.

В соглашении указывается следующее:

-наименование документа с информацией об основном договоре;

-дата составления;

-основание прекращения контракта п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;

-дата увольнения работника;

-сведения об отсутствии у сторон взаимных обязательств и претензий;

-данные о том, что предприятие обязуется в день ухода сотрудника выдать ему окончательный расчет и трудовую книжку;

-подписи работодателя и работника.

Форма соглашения о расторжении трудового договора законодательством не определена. По общему правилу принято, что соглашение оформляется в виде отдельного документа, и составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Каждый из экземпляров подписывается сторонами, затем один документ передается работнику, а другой остается у работодателя. Кроме того, должно быть заявление об увольнении от работника.

Если все эти документы будут составлены и в них не будет противоречий, прекращение договора по п. 1 ч.1 статьи 77 ТК РФ будет правомерным. С точки зрения оформления и сроков процедура увольнения по соглашению сторон является самым простым и быстрым способом расстаться с сотрудником. Ведь в этом случае законодательство не требует уведомлять об увольнении заранее, предлагать другую работу, а также реализовывать преимущественное право оставления на работе. Расторгнуть трудовые отношения по части 1 статьи 77 ТК РФ не запрещается с теми категориями граждан, увольнение которых обычно вызывает определенные сложности:

-беременные женщинами;

-несовершеннолетние лица;

-работники, которые находятся в отпуске или на больничном.

После того, как стороны пришли к согласию, они, как правило, заключают дополнительное соглашение об увольнении по соглашению сторон, в результате которого составляется Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

Прекратить действие служебного контракта, фактическое увольнение и расчет производится на основании приказа по основной деятельности (как правило это стандартная унифицированная форма Т-8).

При соглашении между сторонами о расторжении трудового договора допустимо указание в соглашении на обязанность работодателя выплатить работнику дополнительную единовременную компенсации при увольнении. При этом данная компенсация не предусмотрена ни в перечне обязательных выплат по трудовому законодательству, ни в трудовом, ни в коллективном договоре.

Нормы действующего законодательства позволяют участникам трудовых отношений прекращать действие служебного контракта на хорошей ноте. Этот способ часто устраивает работников, так как в нем стороны могут договориться о выплате: денежной компенсации, выходного пособия, и иных сумм, не предусмотренных трудовым договором.