Испытательный срок. Как справиться с мошенничеством при попытке устроиться на работу

Данная ситуация встречается очень часто. Человеку пообещали хорошую работу и приличный заработок и приняли якобы на испытательный срок. Человек старается, работает, стремится показать себя с лучшей стороны, а через месяц-два, ему говорят: "Вы нам не подходите". Потом набирают новых сотрудников, которые также работают следующие 2 месяца. В результате работодатель, никому ничего не платит, а работа его идет.

Как же наказать недобросовестного работодателя? Как доказать наличие трудовых отношений? Ведь ни записи в трудовой книжке, ни трудового договора нет.

История началась в местных судах, которые отказали работникам. Нет записи в трудовой книжке, нет договора, значит нет и трудовых отношений, но вот Верховный суд их точку зрения не поддержал.

Началась история в Ярославской области, где 2 гражданина устроились, как им показалось, на достойную работу, ведь и должности им озвучили престижные. Со своим работодателем они обсудили и что нужно делать, и график, и зарплату. Им оформили наряды-допуски и пропуска. Но через 2 месяца, им сказали, что они не подходят данной организации. И только тут мужчины узнали, что никто их на работу не оформлял.

Мужчины пошли в суд. Попросили установить факт трудовых отношений, внести записи в трудовые книжки, выплатить зарплату и материальный ущерб.

В Райсуде исследовали письменные доказательства, в том числе сведения электронного учета с контрольно-пропускного пункта, судя по которым, оба гражданина регулярно проходили на территорию организации. А еще суд даже выслушал свидетелей, которые работали вместе с истцами. Но установить свою правоту гражданам не удалось. Суд постановил: нет записи в трудовой книжке, нет заключенного трудового договора, значит и трудовых отношений нет.

Граждане обратились в Областной суд, но Суд поддержал коллег и подтвердил, что в деле нет заявлений о приеме на работу, нет записи в трудовой книжке или трудового договора, нет приказа об увольнении. Но мужчины и на этом не остановились. Они обратились в Верховный суд.

А Верховный суд с мнением местных судов не согласился и заявил, что вывод нижестоящих судов о наличии между сторонами гражданско-правовых отношений по договору подряда сделан без учета главы 37 Гражданского кодекса РФ. Он также подчеркнул: договора подряда, о котором пишут местные суды, также никто не видел. Ярославские суды, по мнению Верховного суда, не оценили представленные доказательства надлежащим образом, не исследовали фактические обстоятельства с учетом доводов и возражений сторон. А самое главное - они неправильно определили бремя доказывания.

В своем решении Верховный суд заявил дословно следующее: "Трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя. Доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель".