Чтобы Вы жили на одну зарплату!

В последнее время практика по выплате работникам работодателями «серой» зарплаты с каждым годом только растет. Работники находясь в уязвимом положении сталкиваются с различными ситуациями, когда часть «черной» зарплаты задерживается, ну или вовсе не выплачивается. А вот теперь вопрос можно ли её взыскать в судебном порядке.

Ответ: конечно можно, но ух как это сложно.

Суды придерживаются следующей позиции, что часть неофициальной выплачиваемой зарплаты никак не может быть взыскана в порядке судебного производства. А сам по себе факт выплаты на каком-либо предприятии «серой» заработной платы не будет являться основанием для ее взыскания, так как по нормам Трудового кодекса Российской Федерации, можно сделать вывод, что законом определено только юридическое значение официальной заработной плате (ст. 136 ТК РФ), так как, даже при установлении определенных данных и фактов о таковой выплате, это влечет за собой взыскания этих сумм в качестве оплаты труда работника (Решение Всеволожского городского суда № 2-5292/2017 от 29 ноября 2017 г. по делу № 2-5292/2017). А выплата зарплаты не официально не порождает никаких позитивных юридических последствий (Решение Заволжского районного суда г. Ярославля № 2-1677/2018 2-1677/2018~М-1469/2018 М-1469/2018 от 17 сентября 2018 г. по делу № 2-1677/2018).

Все-же на практике можно встретить и решения судов, которые дают и положительный ответ на вопрос по возможности взыскания не выплаченной неофициальной части заработной платы. Так, Нижегородским областным судом в порядке апелляции от 29 марта 2016 г. по делу № 33-3645/2016 не согласился с выводами суда первой инстанции о несостоятельности доводов истца о получении ей заработной платы в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором. В связи с чем Нижегородский областной суд посчитал, что доводы истца о полагающейся ей заработной плате в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором, частично подтверждаются материалами гражданского дела. А именно из ведомостей выдачи заработной платы следует, что истцу причитается к выплате наличными сумма сверх размера официальной зарплаты.

Кроме того, из письменного отзыва ответчика на иск также следует, что ответчик признавал факт того, что истец получала заработную плату в гораздо большем размере, чем предусмотрено трудовым договором. Указанное послужило основанием для изменения обжалуемого решения в части взыскания задолженности по заработной плате.

Другим примером служит Решение Октябрьского районного суда г. Улан-Удэ от 28 ноября 2017 г. по делу № 2-4360/2017. В качестве доказательств, что реальный размер заработной платы истца в несколько раз превышает сумму, указанную в трудовом договоре, истец представил свою карточку сотрудника, где лично ответчик произвел записи о размере его заработной платы, показания двух свидетелей и аудиозапись его разговора с ответчиком. Суд счел данные доказательства достаточными для установления факта существования неофициальных выплат и определения размера реальной заработной платы истца. Таким образом, результат конкретного дела зависит от судебного усмотрения. При этом очень важна доказательственная база, представляемая истцом для того, чтобы склонить суд принять решение в свою пользу. Так, свидетельские показания обычно признаются судами недостаточными доказательствами по данной категории дел. Наибольшее значение придается письменным доказательствам (например, как в приведенном выше примере – ведомости выдачи зарплаты; также может быть представлена переписка истца с ответчиком) и аудио/видеозаписям, которые свидетельствуют о выплате работодателем работнику «серой зарплаты».