Диспансеризация: как проверить здоровье в рабочий день

Следить за своим здоровьем очень важно. Но многие государственные поликлиники работают только в дни, которые для сотрудников являются рабочими. Этой проблемой озаботились депутаты и внесли поправки в Трудовой кодекс РФ, предоставив право сотрудникам пройти медицинский осмотр в будние дни и получить оплату на работе.

Что такое диспансеризация?

Согласно федеральному закону «Об охране здоровья граждан» под диспансеризацией понимается ряд мероприятий, состоящий из профилактических медицинских осмотров и различных методов обследований, осуществляемых для оценки состояния здоровья.

Конкретные методы обследования и их периодичность будут зависеть от возраста и пола сотрудника.

Так, например, сотруднику-мужчине в возрасте 40 лет необходимо будет пройти следующие обследования:

• измерение артериального давления;

• определение холестерина в крови;

• определение глюкозы в крови;

• определение абсолютного сердечно-сосудистого риска;

• флюорография легких;

• ЭКГ;

• измерение внутреглазного давления;

• скрининг на выявление онкологии;

• общий анализ крови.

Эти общие исследования проводятся на первом этапе диспансеризации, и по его результатам, в случае выявления проблем со здоровьем, гражданин проходит второй этап – посещает узких специалистов и проходит дополнительные обследования в зависимости от выявленных проблем.

Весь этот перечень исследований должен предоставляться бесплатно.

Сколько дней дается на медицинское обследование

1 день можно законно «прогулять» работу, посещая врачей в поликлинике. Такой дополнительный выходной можно получить всего один раз в 3 года.

Но для так называемых предпенсионеров (тем, кому до пенсии осталось 5 лет) и получателей пенсии по старости сроки другие. Отпрашиваться у работодателя можно на 2 дня каждый год.

Как уйти на диспансеризацию в рабочий день

Для получения медицинской помощи достаточно написать работодателю соответствующее заявление, в котором будет указано, что вы планируете в определенный день пройти диспансеризацию согласно ст. 185.1 ТК РФ.

В этом случае отсутствие на рабочем месте не будет считаться прогулом, и работнику будет выплачена заработная плата.

Сроки подачи заявления законом не установлены, но по закону дату обращения за медицинской помощью необходимо согласовать с работодателем. Поэтому рекомендуется подать заявление заблаговременно, а не в последний день. Кроме того, в компании может быть утвержден порядок направления сотрудников на диспансеризацию, и там может быть отражен данный вопрос. Тогда стоит придерживаться сроков, которые указаны в данном документе.

Может ли работодатель потребовать документы о диспансеризации?

Нет, законом обязанность работника предоставлять документы, подтверждающие посещение медицинской организации для диспансеризации, не предусмотрена.

Тем не менее в целях исключения конфликтных ситуаций с работодателем рекомендуется оформлять справку у врача о прохождении диспансеризации с датой и временем. Данный документ можно предоставить работодателю по его просьбе.