Законно ли увеличить отработку после увольнения с 2 недель до 1 месяца

При увольнении работника по собственному желанию не работодатель устанавливает вам, сколько вы должны еще времени отработать в организации, а именно вы в письменном виде, написав заявление, должны предупредить работодателя не позднее чем за две недели о дате расторжения трудового договора по вашей инициативе. Все нюансы увольнения работника по собственному желанию вы можете посмотреть в статье 80 Трудового кодекса РФ.

Написали заявление об увольнении за две недели до даты увольнения, спокойно поработали, забрали свои документы, получили расчёт и всё.

При написании заявления желательно указать конкретную дату расторжения трудового договора, чтобы не было никаких разночтений и толкований. Заявление обязательно подаете в 2-х экземплярах, в одном из них ставится отметка о приёме заявления со входящих номером и дате приёма, этот экземпляр забираете себе. Последний рабочий день является днём увольнения. В этот день вам обязаны выдать на руки все необходимые документы (приказ, трудовую книжку, другие необходимые документы по вашему заявлению), а также произвести полный расчёт. Если работодатель будет затягивать, переносить выдачу документов, полного расчёта на другой день или неопределённое время, то это прямой повод обратиться за помощью в Государственную инспекцию труда.