Проверка в сфере трудовых отношений. Что нужно знать?

Хочется рассказать о скрытых трудовых отношениях.

Скрытые трудовые отношения – это когда принимаете на работу нового сотрудника и вместо того, чтобы его официально трудоустроить заключаете с ним гражданско-правовой договор, договор услуг или подряда. Таким образом работодатель пытается избежать уплаты различных налогов и сборов предусмотренных законодательством.

Что говорит закон

Согласно КоАП РФ Статьи 5.27. «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» влечет предупреждение или наложение административного штрафа на:

• должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

• лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

• юридических лиц -- от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Совершение административного правонарушения, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа на:

• должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

• лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

• юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

Инспектор делает выводы о наличие скрытых трудовых отношений, учитывая следующее:
• выполнение гражданином функциональных обязанностей на рабочем месте;
• в момент, когда сотрудник находится на специально отведенном или специально оборудованном рабочем месте;
• выполняет свои функциональные обязанности.

И все, что перечислено, является трудовыми отношениями. Под соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

Разница между трудовыми отношениями и гражданско-правовыми

• Условия и сроки работы

Разница между трудовыми отношениями и гражданско-правовыми заключается в том, что работая по гражданско-правовому договору человек руководствуется лишь условиями и сроком предусмотренными данным договором.

В трудовых отношениях сотрудник руководствуется правилами внутреннего трудового распорядка, то есть за него работу организует его непосредственно руководитель.

Работа по графику сменности:

• отсутствие у рабочего возможности организовать режим работы и отдыха;

• самостоятельно покинуть рабочее место, свидетельствует о трудовых отношениях;

• выполнение указаний руководства по порядку выполнения работ.

Пример: когда гражданин работает по гражданско-правовому договору подряда, в этом случае подрядчика не беспокоит порядок выполнения работ, а заказчика беспокоит лишь конечный результат. В случае, когда заказчик указывает подрядчику срок и порядок выполнения работ, эти отношения считаются трудовыми.

• Отсутствие права перепоручить работу и выполнить ее на свое усмотрение.

В трудовых отношениях работу выполняет сотрудник лично, в гражданско-правовых отношениях работник может перепоручить выполнение работы, например субподрядчику. Если это не запрещено договором.

• Оплата труда

Выплата зарплаты по срокам предусмотрена трудовым законодательством, а не за фактический объем выполненных работ или оказанных услуг.

Главное отличие в оплатах заключается в том, что в трудовых отношениях всегда оплачивается фактически отработанное время, а в гражданско-правовых отношениях оплачивается объем выполненных работ.