Важные нюансы трудового договора.

Что нужно знать про трудовой договор.

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора.

Согласно ст.63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с 16 лет, а с письменного согласия законного представителя (попечителя) и органа опеки, и попечительства, трудовой договор может быть заключён с 14 лет.

Когда считается заключённым.

Согласно ст.67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе по поручению работодателя или уполномоченного на это его представителя. При фактическом допущении к работе, работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условия об испытательном сроке может быть включено в трудовой договор. Для этого нужно оформить отдельное соглашение до начала работы, указать в нем испытательный срок.

В случае отказа в заключении трудового договора.

По письменному требованию работника, которому было отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан в письменной форме сообщить причину отказа в течение 7 рабочих дней со дня предъявления требования работником.

Такой отказ в заключении трудового договора можно обжаловать в суде.

В случае если договор не был заключённым.

Если договор не был заключённым, вы можете доказать, что Вы работали, именно, у этого работодателя.

Доказательством того, что вы работали является: отчисления в фонд социального страхования, пенсионный фонд, резолюции на документах именно работнику, свидетельские показания и т.д. Любой из перечисленных вариантов докажет то, что вы трудились у данного работодателя.

Испытательный срок при приёме на работу.

При заключении договора в нём, по соглашения сторон, может быть предусмотрен испытательный срок для работника. Испытательный срок устанавливается с целью проверки соответствия работника требованиям, которые предъявляет работодатель или занимаемая должность. Отсутствие в трудовом договоре указаний на испытательный срок, означает, что работник принят на работу без испытательного срока.

Знание своих прав, делает Вас устойчивее перед недобросовестным работодателем.

PS: Рекомендую подписываться на каждой страничке договора.