Трудовое законодательство. Важные моменты, ч. 1

Труд не позорит человека; к несчастью, иногда попадаются люди, позорящие труд.
У.С. Грант

Почти каждый добропорядочный гражданин реализует свое право на труд. Но бывает так, что между работником и работодателем возникают споры. Поэтому предлагаю разобраться, что необходимо знать работнику, дабы не лишить себя какой-либо гарантии, права на что-либо, предусмотренное Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Трудовой договор

Работодатель не имеет права требовать от работника выполнение иной работы, не предусмотренной трудовым договором (за исключением отдельных случаев: катастроф природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая, голода, пожара, эпидемии и т. п.).

Дополнительная работа может быть поручена работнику только с его согласия за дополнительную оплату. В целях самозащиты своих трудовых прав работник имеет полное право отказаться от выполнения такой работы. Не допускается изменений условий трудового договора в одностороннем порядке, за исключением наличия причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда (ст. ст. 60, 60.2, 72, 74, 379 ТК РФ).

Выбор кредитной организации

Работник имеет право заменить кредитную организацию, в которую переводится заработная плата, уведомив работодателя об изменении реквизитов не позднее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты зарплаты (ст. 136 ТК РФ).

Сверхурочная работа, ненормированный рабочий день

Работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника для выполнения сверхурочой работы, а также, если для работника установлен ненормированный рабочий день (ст. 97 ТК РФ).

Хотя и ненормированный рабочий день, и сверхурочная работа означают работу сверх установленной нормы, это совершенно разные понятия. Причем режим ненормированного рабочего времени для работодателей, конечно, выгоднее. Нередко это приводит к тому, что сверхурочная работа формально заменяется режимом ненормированного рабочего дня.

Сверхурочная работа подразумевает под собой работу, выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работника к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника, за исключением случаев: если работа необходима для предотвращения катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия; наличие необходимости выполнения работы по устранению непредвиденных обстоятельств, которые мешают нормальному функционированию центральных систем холодного и горячего водоснабжения, систем теплоснабжения, газоснабжения, транспорта, связи и т. п.; в случае введения чрезвычайного или военного положения и иных случаях, ставящих под угрозу жизнь населения.

Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин (данное право предоставляется матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением), работников, которым не исполнилось 18 лет, работников в период действия ученического договора.

Инвалиды и женщины, имеющие детей до 3 лет, привлекаются к сверхурочной работе только с их письменного согласия, если им это не запрещено по медицинским показаниям с обязательным ознакомлением под роспись со своим правом отказаться от данной работы. Продолжительность сверхурочной работы для каждого работника: в течение двух подряд не более 4 часов, в год – 120 часов. При этом необходимо помнить, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере или вместо оплаты, по желанию работника, может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха (ст. 99, 152, 203, 259, 268 ТК РФ).

Ненормированный рабочий день – это режим работы, при котором отдельные работники в случае необходимости могут по распоряжению работодателя эпизодически привлекаться к выполнению своих обязанностей за пределами продолжительности рабочего времени. Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой), при этом перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается договором, соглашением или иным актом.

Согласно разъяснениям, представленным в письме Роструда, работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены), а также следует иметь в виду, что привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях. При этом работнику важно знать, что он обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и введение такого режима для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени.

Работники с ненормированным рабочим днем на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 3 календарных дней, независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

Кто может работать в режиме ненормированного рабочего дня, а кто нет?

Нельзя устанавливать ненормированный рабочий день сотрудникам, которым установлено сокращенное рабочее время (работникам, являющимся инвалидами I или II группы, несовершеннолетним, работающим во вредных и (или) опасных условиях). Режим ненормированного рабочего дня может быть установлен беременным женщинам и работникам, являющимся инвалидам III группы, в случае отсутствия медицинского заключения о запрете на такой режим работы, однако нужно учитывать, что работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины в соответствии с медицинским заключением (ст. 93, 101, 119 ТК РФ, письмо Роструда от 07.06.2008 г. № 1316-6-1, письмо Роструда от 24.05.2012 г. № ПГ/3841-6-1, письмо Минтруда РФ от 30.05.2019 г. № 14-2/ООГ-3899, Федеральный закон от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).

Невыполнение указанных положений является нарушением трудового законодательства и влечет за собой административную ответственность.

О том, что нужно делать, если вы случайно разбили товар в магазине, читайте Подробнее ➤

Спасибо за внимание!