Не выполнил план. Могут ли срезать зарплату меньше МРОТ?

Ситуаций, когда зарплата каким-то образом привязана к плану, множество. Но могут ли за его невыполнение урезать ее размер до такой степени, что фактически сотрудник получит на руки меньше положенного законом минимума?

На практике такое бывает

В жизни вообще случается всякое. Но по закону есть ограниченное количество ситуаций, когда начальство может выйти за рамки минимальной оплаты. Например, можно выплачивать заработную плату меньше МРОТ в таких случаях:

• если сотрудник работает в режиме неполной занятости;
• если работник трудится по совместительству.

Также возможны ситуации, когда сотрудник не отработал предписанную ему норму рабочего времени, тогда выплата также может быть все же меньше минимума.

Стоит отметить, что также не запрещается устанавливать меньше МРОТ оклад сотрудника, поскольку само понятие «заработная плата» довольно объемное – кроме оклада, оно включает в себя компенсационные выплаты, разного рода надбавки и стимулирующие выплаты. Об этом говорит ст. 129 Трудового кодекса. Получается, что оклад может быть ниже МРОТ, но с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник должен в итоге получать на руки сумму денег, равную или большую МРОТ. Это очень важный нюанс, который не понимают многие.

Если же фирма назначила зарплату сотруднику с учетом всех разрешенных надбавок меньше установленного МРОТ, то ей в обязательном порядке необходимо произвести доплату до величины МРОТ.

Если же этого не делать, то, как напоминают трудовые инспекторы, можно получить крупный штраф по статье 5.27 КоАП РФ (именно она посвящена нарушению требований трудового законодательства). Размер штрафа составит

• на юридическое лицо – от 30 000 до 50 000 рублей;
• на должностных лиц – от 10 000 до 20 000 рублей;
• на индивидуальных предпринимателей – от 1000 до 5000 рублей.

Так что наказывать сотрудника, делая зарплату меньше минимума из-за невыполнения плана, невозможно (мы же понимаем, что иногда планы и вовсе далеки от реальности, иногда проще поменять работодателя, чем убедить его, что он придумал свои планы словно в бреду).

Главное – даже если за это урежут премию, свой минимум вы получить должны. Штрафы Трудовым кодексом не предусмотрены (они попросту вне закона), дисциплинарное взыскание за невыполнение плана также на практике сомнительно.

Судебная практика

Суды не признают недостаточную активность работника дисциплинарным проступком и требуют указания на неисполнение конкретного пункта должностной инструкции (какие конкретно действия должен был совершить истец и не совершил, либо допустил ошибки в тактике и стратегии переговоров), собственно лежащее в причинно-следственной связи с невыполнением плана.

Нередко в судебных актах встречается такая мотивировка: «Допустимых и достоверных доказательств того, что по вине истца, а именно из-за неисполнения им конкретных трудовых обязанностей и непринятых им каких-то конкретных мер, не был выполнен план по продаже, работодатель в силу ст. 56 ГПК РФ суду не представил. Сам же по себе факт невыполнения планового сбыта товара не является достаточным основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности» (например, Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 15 октября 2013 г. по делу № 33-9823).

И все же очень хочется отметить такой момент: жизненные ситуации могут быть разными, но зачастую просто не стоит держаться за работу, на которой требуют откровенно невыполнимые показатели, при этом оценивая сотрудников в три копейки.