Деликтные обязательства в современном Российском праве имеют межотраслевой характер. Одним из вопросов, требующего научной проработки в рамках трудовой науки, является обоснование понятия «трудовой деликт» как категории науки трудового права и деликологии, определение его содержания и введения в научный оборот.
«Понятие «трудовой деликт» является производным от термина «деликт», который означает правонарушение, то есть незаконное действие, проступок, преступление» .
Однако несмотря на то, что термин «деликт» не имеет соответствующего законодательного закрепления, он получил обширное распространение в цивилистике. Отсутствие в литературе единого мнений по вопросу об отраслевой принадлежности деликта не препятствует возможности его использования как ученым, так и практикам.
«В трудовом праве понятие «деликт» следует рассматривать как противоправное деяние, совершаемое работником, работодателем либо иным субъектом трудового права в сфере наемного труда, за которое наступает юридическая ответственность, предусмотренная нормами различных отраслей права» .
Так как «деликт» выступает общеюридической категорией, то применительно к трудовым отношениям следует использовать понятие «трудовой деликт», характеризующее противоправное деяние (действие или бездействие), совершаемое работником и работодателем в сфере наемного труда, ответственность за которое предусмотрена нормами трудового и иных отраслей права. Говоря о необходимость введения в трудовое законодательство понятия «трудовой деликт» следует раскрыть его содержание под призмой понятий «трудовое правонарушение», дисциплинарный проступок» и «нарушение трудовой дисциплины».
Трудовое законодательство не закрепляет понятие «трудовое правонарушением, однако «дисциплинарный проступок» закреплен в ТК РФ. Однако в теории права трудовое правонарушение нашло свою нишу и определяется как как «виновное противоправное деяние субъекта трудового правоотношения, которое заключается в неисполнении, нарушении трудовых обязанностей и запрещено санкциями, содержащимися в трудовом праве» . «Трудовое правонарушение – это посягательство на трудовой правопорядок» .
Широкий разбор в теории права получило понятие «дисциплинарный проступок». Так, «дисциплинарный проступок - это общественно вредное нарушение трудовой, исполнительской и иной дисциплины, т.е. нарушение обязательного порядка деятельности организаций и иных коллективных образований» .
Категория «дисциплинарный проступок» введено в законодательство в ст. 192 ТК РФ, которая в целом соответствует научному пониманию указанной категории. Так, в соответствии со ст. 192 ТК РФ «под дисциплинарным проступком следует понимать неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей» .
Однако мы считаем, что следует дополнить законодательное определение дисциплинарного проступка поскольку, на наш взгляд, под дисциплинарным проступком следует понимать не только неисполнение (ненадлежащее исполнение) возложенных на работника трудовых обязанностей, а также и другие нарушения в сфере наемного труда. Что также подтверждается п. 8 ст. 81 ТК РФ «лицо, осуществляющее воспитательные функции, может быть уволено в случае совершения аморального проступка, несовместимого с данной работой» . Еще одним примером такого нарушения может являться совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ст.81 ТК РФ). Однако, в соответствии со ст. 192 ТК РФ указанные нарушения могут быть квалифицированы в качестве дисциплинарного проступка в случае их совершения по месту работы и в связи с исполнением работником трудовых обязанностей.
Однако иногда дисциплинарный проступок может быть квалифицирован как административное нарушения и даже преступления. Например, совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения может быть квалифицировано как административное правонарушение или преступление.
Несмотря на множество исследований категорий «дисциплинарный проступок» и «трудовое правонарушение» в теории права еще остается много вопросов о соотношении этих понятий. Как отмечает В.Н. Смирнов, «в сфере трудовых отношений понятия правонарушения и дисциплинарного проступка не совпадают» . В.И. Курилов говорит о том, что данные категории «совпадают, но не в полной мере, поскольку по своему содержанию понятие трудового правонарушения шире понятия дисциплинарного проступка и охватывает кроме него и иные виды правонарушений, совершаемых в сфере применения труда» .
Отличительной характеристикой трудового законодательства является то, что оно практически не имеет конкретных составов дисциплинарных проступков. Исключением являются только составы: прогула, неоднократного неисполнения трудовых обязанностей и некоторые другие, рассматриваемые в качестве дисциплинарных увольнений (ст. 192 ТК РФ). Отсутствие конкретного перечня составов дисциплинарных проступков отдает на усмотрение работодателя решение вопроса о том, является ли допущенное нарушение дисциплины дисциплинарным проступком.
Применительно к обязательствам основным понятием является понятие трудовой деликт, применяемое для характеристики всевозможных противоправных деяний.
Под трудовым деликтом предлагается понимать противоправное деяние (действие или бездействие), совершенное одной из сторон трудового правоотношения в сфере труда, ответственность за которое предусмотрена нормами трудового и иных отраслей права.
Наиболее развернутая классификация трудовых правонарушений предложена Ю.Н. Полетаевым. Так, «трудовые правонарушения можно классифицировать по характеру ответственности, наступающей в результате противоправных деяний в сфере трудовых отношений, (или правовым последствиям противоправных действий); по субъекту правонарушения; по форме вины; объекту посягательства; по количеству совершенных правонарушений; по сфере распространенности и пр.» .
В связи с тем, что трудовые деликты, за исключением дисциплинарных проступков, могут служить причиной увольнения работников представляется, что всю совокупность трудовых деликтов можно классифицировать на: 1) деликты, предусмотренные законодательством и признаваемые в качестве деяний, за совершение которых наступает ответственность по нормам трудового права; 2) деликты, не предусмотренные законодательством в качестве таковых, но совершение которых дает основание для привлечения к юридической ответственности по нормам трудового права.
Мы считаем, что можно провести классификацию трудовых деликтов с позиции инструментального подхода (правовых средств, к числу которых относятся позитивное обязывание и запрет).
С точки зрения позитивного обязывания и запрета, все трудовые деликты можно классифицировать на две основные группы: 1) трудовые деликты, появляющиеся из-за неисполнения или не надлежащего исполнения каких – либо действий (например, неисполнение трудовых функций); 2) трудовые деликты, появляющиеся при нарушении запретов (например, появление на рабочем месте в состояние алкогольного или наркотического опьянения).
Надлежит сказать, что трудовые деликты, появляющихся в результате нарушения запретов, наиболее четко определена в трудовом законодательстве в отличие от деликтов, возникающих в результате неисполнения трудовых обязанностей. Но что нарушение запретов что неисполнение обязанностей является причиной для применения ответственности, закрепленной трудовым законодательством.
Для наиболее полного раскрытия темы деликтных обязательств, возникающие в сфере трудовых правоотношений, мы считаем, что нужно провести их классификацию (см. Таблица 3).
Классификация трудовых декликтов
1. По субъекту правонарушений
а) трудовые деликты, совершаемые работниками;
б) трудовые деликты, совершаемые работодателем.
2. По объекту посягательств
а) посягательства на использование рабочего времени за рамками нормальной продолжительности, установленного для работника;
б) посягательства на использование имущества, принадлежащего работнику и работодателю;
в) посягательства на порядок управления процессом труда в организации;
г) посягательства, создающие угрозу жизни и здоровью работников в процессе исполнения ими трудовой функции.
Суммируя изложенное, отметим, что «Трудовой деликт» как общенаучная категория представляет собой самое общее и широкое понятие, используемое для обозначения различных видов противоправных деяний, совершаемых субъектами трудового правоотношения в сфере труда, за которые наступает ответственность, предусмотренная нормами различных отраслей права. Трудовой деликт охватывает своим содержанием понятия «трудовое правонарушение», «дисциплинарный проступок», а также иные нарушения в сфере наемного труда.
Но стоит помнить, что трудовые деликты, совершенные субъектами трудового правоотношения, могут повлечь применение ответственности, также предусмотренной нормами трудового, административного, уголовного права.
