Отработка: де-юре и де-факто.

ННа этом сайте достаточно много вопросов об отработке при увольнении по собственному желанию-статья 80 Трудового кодекса.

Юристы, как правило, отвечают что ни какой отработки не существует. Согласно ст.80 ТК РФ работник, изъявивший желание уволиться, должен не менее чем за 14 дней предупредить работодателя о предстоящем увольнении. Де-юре понятия «отработка» трудовое законодательство не содержит, потому что труд свободен, потому что не может быть ни какого крепостного права в сфере труда.

Однако, де-факто, на мой взгляд, отработка, если вас работодатель не готов сразу уволить, все-таки существует. Вы написали заявление на увольнение. В вашем случае не существует оснований, предусмотренных ст.80 ТК РФ,когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок,

указанный в заявлении работника. Работодатель вам говорит, что увольнение возможно только через 14 дней. Как расценивать эти 14 дне? По сути эти дни является ни чем иным, как: отработкой.

Хотя термина " отработка" нет в трудовом законодательстве. Есть некое лукавство со стороны законодателя, когда при прочтении статьи 80 ТК РФ создается впечатление, что приоритет при увольнении по собственному желанию остается за работником. Однако, на самом деле, судьба работника при увольнении по собственному желанию полностью зависит от позиции работодателя. Он может как удовлетворить просьбу работника-уволить его в день написания заявления, так и может задержать работника на 14 дней.