О дисциплинарном взыскании замолвите слово

Поводом для написания данной публикации послужил сегодняшний вопрос.

История

Содержание вопроса сводится к следующему: начальник установил, что его заместитель отсутствовал на своем рабочем месте без уважительных причин более 4 часов.

В связи с этим начальник подготовил работодателю служебную записку о привлечении заместителя к дисциплинарной ответственности по ст. 192 ТК РФ.

Наказание

Что получилось в итоге? Работодатель привлек к дисциплинарной ответственности начальника за отсутствие надлежащего контроля за своими подчиненными. А на отсутствие заместителя начальника (документально подтвержденное) на своем рабочем месте более 4 часов работодатель просто закрыл глаза, никакого наказания не последовало.

Что говорит закон?

Возникает вопрос: правомерно ли поступил работодатель? В стат. 192 ТК РФ сказано, что за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить применить к работнику одно из дисциплинарных взысканий, перечисленных в данной статье.

Обратите внимание: в данной статье употребляются слова работодатель вправе, то есть применительно к описанной ситуации наказывать или не наказывать заместителя начальника – полностью на усмотрение работодателя. Формально юридически работодатель, не наказав данного работника, ничего не нарушил.

Возникает вопрос: не кроется ли в формулировке работодатель вправе коррупциогенный фактор, когда работник в силу особых отношений с работодателем, личностных симпатий работодателя может избежать в подобных ситуациях заслуженного наказания?

Если в формулировке работодатель вправе не содержится коррупциогенный фактор, то возникает другой вопрос: каким образом можно юридически эффективно бороться с подобными ситуациями?

Наверняка, в каждой организации у работодателя есть свои любимчики, которым позволено больше, чем другим работникам.