Зарплату на свои реквизиты теперь ждать дольше

С сегодняшнего дня (06.08.2019 года) увеличен срок для реализации права работника на замену банка для перечисления заработной платы.

Что изменилось

Теперь работник может подать работодателю заявление о перечислении зарплаты по новым реквизитам за 15 календарных дней (федеральный закон от 26.07.2019 г. № 231-ФЗ).

Ранее этот срок составлял 5 рабочих дней, и работодатели испытывали трудности с изменением зарплатных реквизитов работников в срок.

Новые реквизиты для перечисления зарплаты работникам, которые успели подать заявление об их изменении 5 августа 2019 года и ранее, нужно принять в работу по старым правилам – не позднее чем в течение 5 рабочих дней.

Стоит отметить, что выбор способа получения зарплаты на банковскую карту принадлежит работнику, т. к. заработная плата «переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника» (ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Отдельные условия могут быть установлены трудовым или коллективным договором, но «заставлять» работника получать зарплату в выбранный работодателем банк не стоит. Это может повлечь риск административного наказания и/или судебного спора в случае принципиальной позиции работника.

Удержание банковских комиссий из зарплаты работников за переводы денег в рамках трудовых отношений будет незаконным (ст. 137 Трудового кодекса РФ).

Если работник не подавал заявление с реквизитами для перечисления зарплаты

Если работник не подавал заявление с реквизитами для перечисления зарплаты, верным решением в соответствии с законом будет выдача ему заработной платы в кассе организации (ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Как подать заявление об изменении реквизитов для перевода заработной платы

При подаче заявления об изменении реквизитов для перевода заработной платы работнику лучше иметь его копию. Так ответственный за прием таких заявлений работник сможет проставить на ней отметку о приеме заявления. Лучше, если отметка будет содержать должность, подпись, расшифровку подписи ответственного работника и дату приема заявления.

Если работодатель отказывается принимать заявление, у работника есть несколько способов решения вопроса в свою пользу. Первым шагом можно порекомендовать направить заявление об изменении реквизитов для перевода заработной платы по месту нахождения (юридическому адресу) работодателя письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. В описи обязательно указать, что направляется именно заявление об изменении реквизитов для перевода заработной платы. Тогда в случае спора у работника будет письменное доказательство того, что работодатель нарушил его права.

Образец заявления об изменении реквизитов для перевода заработной платы