Как в 2019-м нельзя экономить на персонале.Какие зарплатные схемы уже знают ГИТ и налоговая! часть 5

Схема 4. Не платить премии

Почему выгодно. Сокращаете расходы на оплату труда, экономите на налогах и страховых взносах.

Какие риски. Если перестанете платить единовременные премии, например за многолетнюю добросовестную работу, в связи с праздником или юбилеем, рисков нет. Если хотите сэкономить на премиях по результатам работы, то здесь все зависит от того, как и где прописали условия о премировании.

Чтобы отменить премию, которую предусмотрели в трудовом договоре или локальном акте, как обязательную часть зарплаты, получите согласие работника. Отменить гарантированную премию в одностороннем порядке сможете, только если докажете, что не можете сохранить прежние условия из-за организационных или технологических изменений, ст. 74 ТК, п. 21 постановления ВС № 2 от 17.03.2004, определение КС от 11.05.2012 № 694-О. Просто внести сведения об изменении системы оплаты труда в локальный акт недостаточно.

Судебное решение. Если компания изменила локальный акт, это не означает, что она изменила условия труда. Ч. обратилась в суд с требованием взыскать задолженность по зарплате, компенсацию отпуска и морального вреда. Работодатель изменил систему премирования работников, выплаты персональных надбавок. Для этого внес изменения в локальные акты, в результате чего зарплата Ч. уменьшилась. В суде работодатель заявил, что Ч. уведомили о предстоящих изменениях заранее, ей было предложено подписать дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условия об оплате труда, но она отказалась. Суд признал такие изменения размера зарплаты незаконными. Работодатель не доказал, что изменились организационные и технологические условия труда, в результате чего он не мог сохранить условия трудового договора и положения об оплате труда. Изменение локального акта само по себе не относится к изменениям организационных или технологических условий труда.

Апелляционное определение Тульского областного суда от 02.04.2015 по делу № 33–969.

Если обязанность выплачивать премию предусмотрели в колдоговоре, изменить условие о премировании сможете, только если договоритесь с представителями работников, ст. 44 ТК.

Премию можете не выплачивать, если по условиям трудового договора, локального акта она не относится к гарантированным выплатам.

Судебное решение. Если премия носит необязательный характер, работодатель может ее не выплачивать.

Компания не выплатила Л. премию за два последних месяца перед увольнением. Л. обратилась в суд с требованием взыскать невыплаченные премии, компенсацию за задержку выплат, морального вреда и судебные расходы.

В суде работодатель заявил, что премия является необязательной выплатой и зависит от результатов работы компании. Суд первой инстанции в удовлетворении требований Л. отказал: компания выплачивала премии не каждый месяц и всегда в разных размерах, что подтверждает, что премия не является обязательной и ее выплата зависит от финансовых возможностей компании.

Апелляция решение отменила и частично удовлетворила требование истицы. Суд указал, что положение об оплате труда компании гарантирует работнику ежемесячную премию по результатам работы, размер которой работодатель может уменьшить на коэффициент «Коп». Доказательств того, что «Коп» в месяцы, когда Л. премию не выплачивали, равнялся нулю, компания не представила.

Верховный суд отменил решения нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение. В положении об оплате труда отсутствует норма о том, что ежемесячная премия входит в состав обязательной части зарплаты и является гарантированной выплатой. Работодатель вправе, а не обязан выплачивать премию.

Определение Верховного суда от 27.11.2017 № 69 КГ 17-22