Часто болеете? Могут ли вас за это уволить?

Могут ли уволить работника который часто находится на больничном?

Особенно актуальна мамам детей до 5 лет (именно до этого возраста дети болеют в садике по 2 раза в месяц).

🤧

Будьте спокойны, уволить вас не имеют права.

Обратимся к ст.81 ТК РФ

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его в͟р͟е͟м͟е͟н͟н͟о͟й͟ н͟е͟т͟р͟у͟д͟о͟с͟п͟о͟с͟о͟б͟н͟о͟с͟т͟и͟ и в период пребывания в отпуске.

❗️Ранее законодательство позволяло уволить сотрудника, если с момента ухода на больничный прошло более 4 месяцев, однако в ТК РФ были внесены поправки, и единственным выходом для работодателя, желающего расстаться с сотрудником, становится запрос в поликлинику, где работник открыл лист нетрудоспособности.

Далее следует обжалование выставленного диагноза.

ℹ️ Когда больничный лист длится больше 12 месяцев (непрерывно), человека направляют на МСЭК для установления группы инвалидности. Экспертиза выдает два заключения:

🔺Сотрудник непригоден к труду.

🔺Человеку можно предложить более легкие виды занятости. (если сотруднику невозможно предоставить другую работу, которая бы подходила ему по состоянию здоровья или в случае отказа его от этой работы. (ст. 73 ТК РФ).-трудовой договор прекращается.

❗️Но, указанная статья распространяется лишь на работников, для которых обязательны медицинские осмотры по приказу 302 Н и только в том случае, если противопоказания указаны в медицинском заключении. 👩🏼‍⚖️Если вас увольняют по причине частых болезней жалуйтесь в

🔺Прокуратуру

🔺Инспекцию труда.

❓Что делать работодателям?

Как уволить часто болеющего сотрудника?

🔺при ликвидации предприятия или фирмы.

🔺по соглашению сторон;

🔺если закончился срок договора;

🔺по собственному желанию сотрудника;

🔺если выявлена подделка или неправомерное оформление больничного листа.

Других законных способов избавиться от часто болеющего сотрудника не существует.

🤒

Конечно, можно применить к работнику психологическое давление и заставить его уйти, но это не совсем законно и может сильно навредить работодателю.