Не забывайте в направлении службы занятости обосновывать отказ в приеме на работу инвалида

Инвалиду центр занятости населения дважды выдавал направление на квотируемое рабочее место в организации.

Когда соискатель пришел в первый раз, работодатель устно отказал в трудоустройстве. Во втором случае работодатель провел собеседование и указал в направлении, что вопрос о приеме находится на рассмотрении руководства. Через неделю претендент снова получил устный отказ.

Инвалид обратился в суд, но первая и вторая инстанции его не поддержали, поскольку личностные и деловые качества претендента не соответствовали вакансии.

Верховный Суд России отправил дело на новое рассмотрение. В своем определении от 22.07.2019 № 5-КГ 19-71 Верховный Суд указал, что работодатель обязан предоставлять службе занятости информацию о выполнении квоты по трудоустройству инвалидов. Таким образом, организации нужно было указать в направлении причину отказа в приеме на работу, но она этого не сделала.

Работодатели должны письменно обосновывать отказ в трудоустройстве любому соискателю, направленному службой занятости.