Условиям труда, критерии ухудшения условий труда

условиям труда, критерии ухудшения условий труда

Ex turpi causa actio non oritur

Из противозаконного основания иск не возникает.

Введение

Законодательство о труде, в свою очередь, базируется на принципах, среди которых, указано обеспечение права каждого работникам на справедливые условия труда. При сокращение штата работников принимаются меры по ужесточению трудовой дисциплины (запрет покидать рабочее место, разговаривать друг с другом, пользоваться телефоном в личных, целях независимо от повода), вынуждая сотрудников уволиться. В свою очередь при восстановлении работника на работе возникают споры о том, созданы ли ему прежние условия труда, например, восстановлены ли его организационные связи, соответствует ли нормам и нормативам охраны труда его рабочее место, не оказывается ли на него морально-психологическое воздействие, создающее дискриминацию в его правах по отношению другим сотрудникам. У работодатель до найма работника, уже должны быть для ознакомления условия труда в соответствии со ст. 57 ТК РФ это должны быть:

-штатное расписание и прилагающиеся к нему инструкции должностные и по охране труда;

-локальный акт о системе оплаты труда; .

-правила внутреннего трудового распорядка;

-график отпусков;

-график сменности.

Заключение

Для работника важно знать, что названные локальные нормативные акты, принимаемые по вопросам отнесенным ст. 57 ТК РФ к содержанию условиям трудового договора, необходимо вводить в действие по правилам ст. 74 ТК РФ, с предварительным предупреждением работников не менее чем за два месяца (по ст. 22 ТК РФ - под роспись и по ст. 62 ТК РФ с выдачей желающим копий таких актов) и с обязанностью работодателя; на указание и доказывание при необходимости причины изменения условий труда. Для работника нарушения в номенклатуре по условиям труда, является обоснованной причиной обращаться в инспекцию по труду.