Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию

-Способы расторжения трудового договора

-электронной почтой

-почтовым отправлением

Действующее законодательство позволяет сотруднику расторгнуть договор трудоустройства с организацией по собственному желанию, в том числе и по электронной почте.

Может быть направлено заявление на увольнение по электронной почте. В соответствии с ч.2 статьи 80 ТК России, обязывает работника оповестить руководителя организации о своем желании прекратить сотрудничество. Сделать это необходимо за 2 недели до даты увольнения.

По закону, как отправить заявление, выбирает сам работник. Данное право утверждено письмом Роструда № 1551-6. Наилучшим вариантом будет личная передача документа в отдел кадров, так как такой способ гарантирует полное соблюдение сроков увольнения. Однако, бывают ситуации, когда гражданин не может лично присутствовать в организации для передачи заявления, например, из-за нахождения в отпуске, на больничном или по иным уважительным причинам. В таких ситуациях работник может подать заявление дистанционно.

Сразу возникает вопрос – можно ли отправить заявление по электронной почте.

На законодательном уровне было установлено, что заявление, отправленное в электронном виде, имеет равную юридическую силу с документом, представленном на бумажном носителе. Данное право предусмотрено ФЗ №63. Главным требованием является наличие цифровой подписи, заверенной у нотариуса.

Одновременно работник должен продублировать свои действия, отправить заявление почтой или иным способом.