Денежный штраф как вид взыскания для работника не законен

Как работодатель может наказать нерадивого работника? Разберемся, какие есть дисциплинарные взыскания на сегодняшний день. Это:

• замечания,
• выговор,
• увольнение работника по соответствующим основаниям.

Также могут быть применены и другие дисциплинарные взыскания согласно Трудовому кодексу РФ, это статьи 189,192.

Что говорит закон?

Согласно статье 189 ТК РФ, дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 ТК РФ) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным:

• пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81,
• пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11,
• а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 –

в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо, соответственно, аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Не допускается штрафовать работника

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Да, наше законодательство не допускает штрафовать работника. Поэтому приказ работодателя о наложении на работника денежного штрафа за нарушение трудовой дисциплины незаконен.

А рублем все же работника ударить можно

Конечно, можно. Однако это будет не денежный штраф. Давайте разберемся.

Так, на предприятии локальными нормативными актами может быть принята система премирования работников, стимулирующая производительность и добросовестное отношение к труду. А поскольку это стимулирующая выплата, то ее снижение или полное лишение премии не является денежным штрафом.

Бывает, что работник своими действиями или бездействием может причинить работодателю ущерб. Тогда с работника может быть удержана денежная сумма, не превышающая среднего месячного заработка, согласно ст. 238,241, 248 Трудового кодекса РФ.

Резюме

Подведем итог: работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, кроме тех, что предусмотрены на законодательном уровне. Так что денежный штраф вам не грозит.

Интересно было бы узнать, а вас когда-либо пытались оштрафовать?