Нужны ли электронные цифровые книжки?

В настоящее время Россию все больше и больше охватывает цифровизация. Все больше и больше электронных носителей заменяют старые добрые бумажные документы. Теперь пришло время и для трудовых книжек.

После введения ФЗ N 748684-7 "О внесении изменений в ТК РФ (в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде)" с 01.01.2021 г. работник сможет сам выбирать в каком виде вести трудовую книжку на основе заявления. При этом те, кто устраивается на работу впервые уже будут лишены возможности иметь бумажный носитель. К лучшему ли это?

Сам ФЗ вступает в силу с 2020 г. И до 30 июня работодателям потребуется известить всех своих сотрудников о возможности отказа от электронной версии трудовых книжек. Граждане, которые не обратились с заявлением, в 2021 г. получат свои бумажные трудовые на руки, поскольку работодатель не несет ответственности за их хранение.

Также способами получения работником сведений по своей трудовой деятельности станут:

-работодатель на последнем месте работы,

-МФЦ,

-ПФР при использовании государственного портала.

Посмотрим на плюсы и минусы данной системы оформления трудовых отношений.

Плюсы:

-отсутствие лишних бумаг,

-большая открытость информации,

-оперативность внесения изменений в трудовую книжку.

Минусы:

-цифровое мошенничество и утечка информации,

-возрастание ответственности кадровиков за достоверность сведений,

-электронные сбои системы.

Таким образом, Вам выбирать какого формата трудовых книжек придерживаться.