Законно или нет работодатели штрафуют работников?

💰Законно или нет работодатели штрафуют работников?💰

Случалось ли у вас такое, что вы опоздали на работу или совершили какое-то нарушение на работе и работодатель вас штрафовал?

❓А имел ли он вообще право это делать?

Давайте в этом разберемся!

Изначально давайте с вами определимся: в заработной плате выделяются 2 главные части – основная и премиальная. Премиальная часть есть не всегда, это зависит от условий трудового договора.

Основная часть заработной платы.

Основная часть заработной платы непоколебима – уменьшать ее произвольно работодателю нельзя ни при каком условии.

Если работник нарушил дисциплину, то штрафовать его НЕЛЬЗЯ.

Причина – положения Трудового кодекса о дисциплинарных взысканиях: работодатель за нарушение дисциплины или ненадлежащее исполнение обязанностей имеет право применить к работнику:

1) Замечание

2) Выговор

3) Увольнение

Запрещено применение каких-либо иных мер ответственности, в том числе штрафов.

Это требование безоговорочное. Его нельзя изменяться положениями трудового договора. То есть в нем нельзя предусмотреть что, например, положение: «Работодатель имеет право штрафовать работника».

Если работодатель штрафует работника, то это является поводом для обращения в трудовую инспекцию и привлечения работодателя к ответственности.

За это предусмотрена ответственность для работодателя до 50 000 рублей, а также выплата компенсации работнику.

Премиальная часть заработной платы.

Выдача второй части заработной платы – премии, а также ее размер, не обязательны.

Премия - это поощрение за труд и добросовестное исполнение работником своих обязанностей. Оценивается оно, чаще всего, каждым работодателем субъективно.

⛔Поэтому некоторые работодатели указывают в трудовом договоре или в должностной инструкции положения о «депремировании».

Устанавливается трудовая премия в определенном размере. Определяются некоторые нарушения, за которые работник депремируется. За нарушения из этого размера заработной платы вычитаются суммы.

Фактически это «штраф», просто имеет другое название.

С точки зрения Трудового кодекса, это уже не штраф и имеет место для применения. Хотя при проведении проверки трудовой инспекцией, иногда даже такое завуалированное название признают нарушением.

✅Пишите жалобу в трудовую инспекцию даже в этом случае. ✅

Если вы не умеете писать жалобы и иски, лучше обратиться к юристу. Потому что, при неправильно составленном документе инспекция и суд могут отказать.

После этого вы не сможете защитить свои права и повторно обратиться с иском или жалобой по тому же поводу.