За предоставление неверных сведений, излишне выплаченное пособие могут взыскать с работника?

Вступление

Давайте разберемся, в каких моментах работодатель имеет право удерживать с работника лишние выплаченные пособия по временной нетрудоспособности, об этом гласит письмо Федеральной службы по труду и занятости от 10.10.2019 года № ПГ/ 25779-6-1.

В каких моментах?

В соответствии с часть. 4 статьи 15 Закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и связи с материнством» денежные средства пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Лишние денежные средства, которые были выплачены сотруднику (застрахованному лицу), не взыскивается с него. Но имеется исключения, где говориться о случаях счетных ошибок и недобросовестности со стороны получателя (в момент предоставления документов с ложными сведениями, даже справки о сумме заработка, из которых исчисляются указанные пособия. Ложные данные влияют на получение пособий и его размер). Удерживать должны не более 20% суммы, которые причитаются застрахованному гражданину при каждой последующей выплате пособия, или его заработной платы. В момент прекращения выплаты пособий или заработной платы задолженность, которая осталась взыскивается в судебном порядке.

Итог

В итоге, в случае когда работником предоставляются документы, в частности, которые касаются выплаты пособий по временной нетрудоспособности, с ложными сведениями, сумма лишне выплаченного пособия по временной нетрудоспособности взыскивается чаще всего работодателем с данного работника.