Расторжение трудового договора в связи со сменой собственника организации. Часть 8

Документальное подтверждение процедуры

Правовая процедура расторжения трудового договора в случае смены собственника имущества организации с прежним руководителем совершенно понятна: основанием для издания приказа об увольнении руководителя должен стать документ, в котором содержится подтверждение решения нового собственника, – протокол заседания совета директоров, распоряжение обладающего (наделённого) необходимыми полномочиями органа и т.п.

В приказе о расторжении трудового договора с уже бывшим руководителем на основании п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ должна присутствовать подпись: а) нового собственника или б) уполномоченного им лица (органа) или в) вновь назначенного руководителя организации [1].

Помимо вышесказанного, определённую сложность представляет разрешение следующего вопроса: возможно ли досрочное расторжение трудового договора с руководителем в связи со сменой собственника имущества организации, если он был заключён на определённый срок?

По мнению А.В. Петрушкиной, упомянутое выше досрочное расторжение может быть востребовано в силу следующих условий: изменения положения собственника имущества организации как субъекта гражданских правоотношений по заранее не определяемым причинам; коренного изменения стратегии развития хозяйственной деятельности; стремления к повышению эффективности управления организацией и т.д. [2].

Исходя из общих положений трудового законодательства, срочный трудовой договор может подлежать расторжению и досрочно, т.е. до окончания срока его действия. Одним из оснований может быть инициатива работодателя, избравшего в качестве [первого] дополнительного основания смену собственника имущества организации (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), которое может быть дополнено [вторым] дополнительным основанием – принятием работодателем (в статусе собственника имущества организации) решения о прекращении трудового договора с руководителем (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ). По логике последней нормы ТК РФ, при досрочном расторжении трудового договора с руководителями организаций совершенно не обязательно указывать конкретные мотивы (причины) увольнения.

Этический момент

В связи с вышесказанным, мы разделяем точку зрения А.М. Лушникова и М.В. Лушниковой (а равно и мнение Е.А. Канунниковой), согласно которой увольнение руководителя организации до срока окончания трудового договора без отсутствия мотивированных и обоснованных причин свидетельствует о прямом нарушении принципа стабильности (гарантированности) трудовых прав. В первую очередь, законодатель должен в обязательном порядке зафиксировать, что досрочное расторжение трудового договора не является «виновным» основанием увольнения руководителя, т.е. не выступает в качестве меры юридической ответственности. Вместе с тем, принимая решение о досрочном увольнении руководящего должностного лица, собственник имущества организации должен озвучить его конкретные основания и мотивы (причины) [3].

Литература:

1. Ермошина Е.Л. Приватизация УП и трудовые отношения // Бухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятиях. – 2018. – № 2. – С. 68.

2. Петрушкина А.В. К вопросу о расторжении трудового договора с руководителем организации // Психология. Экономика. Право. – 2014. – № 2. – С. 84.

3. Канунникова Е.А. Особенности прекращения трудового договора с руководителем организации // European Scientific Conference: Сборник статей VIII Международной научно-практической конференции: в 3 частях. – 2018. – С. 86.