Расторжение трудового договора в связи со сменой собственника организации. Часть 9

В конечном итоге, чтобы избежать каких-либо существенных проблем при расторжении трудового договора с руководителем организации на основании п. 4 ч. 1 ст. 81 и ст. 75 ТК РФ, собственнику имущества организации необходимо придерживаться следующих рекомендаций, носящих практический характер [1]:

1. Руководствоваться нормами и положениями, содержащимися не только в ТК РФ, но и в гражданском законодательстве.

2. Соблюдать неукоснительно, точно и последовательно все процедурные моменты в процессе расторжения трудового договора, придавая особое значение его гражданско-правовым составляющим и требованиям и установлениям трудового законодательства в целях обеспечения законности увольнения руководителя организации и недопущения в будущем разрешаемых в судебном порядке спорных и конфликтных ситуаций.

3. Прописывать в трудовом договоре при приёме на работу руководителя возможность досрочного прекращения его действия в связи со сменой собственника имущества организации.

Заместители руководителя организации

Следующие лица, с которыми можно расторгать трудовые договоры на основании п. 4 ч. 1 ст. 81 и ст. 75 ТК РФ, – заместители руководителя организации. На практике при их увольнении возникают не менее сложные вопросы, чем при увольнении руководителя. Прежде всего, проблема заключается в наименовании должностей, которые звучат как: заместитель директора, коммерческий директор, исполнительный директор, технический директор, директор по персоналу, директор по связям с общественностью и т.п. Представляется, что входящие в штат (численный состав) организации, вполне вероятно, для создания формальной обоснованности наименования высшего руководящего должностного лица – генерального директора, иные («искусственно созданные») директора организации являются внутри её структуры по своей ролевой сути либо заместителями директора по различным направлениям хозяйственной деятельности организации, либо руководителями её структурных функциональных подразделений (управлений, департаментов, отделов и т.п.).

На самом же деле, вышеперечисленные наименования вступают в прямое противоречие с требованиями трудового законодательства о придании должностям заместителей руководителя названий, соответствующих тем, что содержатся в квалификационных справочниках [2].

В любом случае, принимая во внимание всё разнообразие наименований упомянутых выше должностей, в первую очередь, необходимо правильно определить должностной статус руководящего лица – относится ли оно к категории «заместитель руководителя». Для этого необходимо привлечь и тщательно проанализировать содержание локальных актов – штатного расписания, должностной инструкции, положения о должности, трудового договора и т.п., поскольку именно в них конкретизируется трудовая функция работника, устанавливаются функциональные обязанности и фиксируется место в управленческой иерархии [3].

Литература:

1. Верповская А.И. Актуальные вопросы расторжения трудового договора с руководителем организации // Научные труды Северо-Западного института управления. – 2014. – Том 5. № 1 (13). – С. 100–101.

2. Архипов В.В. Некоторые правовые проблемы, связанные с регулированием труда управленцев высшего звена // Законодательство и экономика. – 2008. – № 5. – С. 36.

3. Головина С.Ю., Майфат А.В. Расторжение трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации: вопросы взаимодействия трудового и гражданского законодательства. – Режим доступа: URL: http://vestnik.uapa.ru/ru/issue/2012/02/48/