Право в Германии: суды по трудовым спорам

Есть в Германии такая судебная инстанция – Arbeitsgericht, суд, который занимается только спорами в сфере трудовых отношений. Создан он, в общем и целом, для работников, которые имеют право предъявить претензии к своему работодателю в течение 3 недель с момента получения Kündigung – извещения об увольнении. Эти сроки обычно соблюдаются строго, и если иск в течение 3 недель подан не был, автоматически считается, что работник никаких претензий не имеет!

Увольнение немца

Работники чаще всего требуют компенсацию за увольнение или признание самого увольнения недействительным.

Процедура подачи и рассмотрения иска происходит следующим образом:

1. Работник приходит в первую инстанцию – городской суд по трудовым спорам – ля подачи иска. Консультант выдает ему Klage – дословно "жалобу", форму для заполнения – и просит прислать в суд по почте!

В Германии весь документооборот сосредоточен вокруг обычной почты, как и старые добрые 50 лет назад.

2. Работник заполняет исковое заявление, прикладывает документы (трудовой договор и т.д.) и отправляет все это почтой Германии на адрес суда.

3. Если все сроки выдержаны верно, суд назначает предварительное судебное заседание, так называемое "досудебное примирение сторон".

Иностранцы, которые плохо говорят по-немецки, имеют право просить бесплатного переводчика. Его предоставят без проблем. Нищим из бюджета оплатят проезд до суда.

Что касается бесплатного адвоката... Это тема сложная и требует отдельной статьи. Могу сказать, что шансы его заполучить 50/50.

В общем и целом, работник имеет полное право в первой инстанции защищать себя сам! Но тогда его шансы на успех ничтожно малы. Отношение в суде при отсутствии адвоката будет не самым лучшим. Это касается немецкого менталитета и требует также отдельного рассмотрения.

4. На досудебном заседании судья обычно на стороне работника. Пытается найти компромисс, ворчит на работодателя и заставляет его решить проблему до суда. Если компромисс достигнут – "ура-ура". Если нет, будет назначено уже судебное заседание.

Судьи обычно хотят все решить в процессе "примирения сторон" и в этом своем желании не гнушаются ни кнутом, ни пряником. Нас, например, пугали тем, что если мы проиграем, нас обяжут оплатить услуги адвоката "вражеской" стороны. Однако все это совершенно незаконно!

В первом судебном заседании издержки за себя оплачивает каждая сторона самостоятельно. Обязать покрыть расходы на чужого адвоката суд не имеет никакого права! Мы это знали, поэтому угрозы пропустили мимо ушей и пошли дальше.

5. Суд первой инстанции. Здесь все зависит от простоты дела и вашего адвоката. В суде первой инстанции в Германии обычно решаются самые простые дела. С запутанными и неоднозначными случаями, вероятнее всего, придется идти дальше.

Решение приходит по почте. Нам пришло письмо без подписей и печатей о том, что мы проиграли и обязаны оплатить 6000 евро за издержки. Не буду утверждать точно – суд это направил или нет, но это натуральный детский развод.

Никогда не верьте документам без печатей и подписей – их может отправить сосед дядя Вася. В ответ мы попросили знакомого адвоката направить требование о предоставлении протокола судебного заседания. Незамедлительно требование было исполнено, и в нем ни о каких левых 6000 евро не было и речи. Закон восторжествовал.

6. Вторая инстанция – земельный суд! Большая часть запутанных и неоднозначных дел решается здесь! Однако в земельном суде вы обязаны иметь адвоката. И кроме того, в случае проигрыша вы должны оплатить издержки оппонента. А речь здесь идет о тысячах евро – адвокаты в Германии дороги. Поэтому во вторую инстанцию идут или самые смелые, или самые богатые.

7. И в конце концов, высший суд по трудовым спорам решает только прецедентные дела! После земельного суда вы имеете право подать заявку на рассмотрение в высший суд! И уже сотрудники высшего суда принимают решение, будут они рассматривать ваше дело или нет. Если высший суд от вас отказался, то решение земельного суда входит в законную силу и обжаловать его больше невозможно! Нет, есть, конечно, еще суд по правам человека, но это уже совсем другая история.