Расторжение трудового договора в связи со сменой собственника организации. Часть 10

Полезные советы

Сформулируем несколько рекомендаций, которые могут помочь избежать наиболее распространённых проблем, имеющих место при расторжении трудовых договоров с заместителями руководителя организации на основании п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

1. На начальном этапе смены собственника имущества организации необходимо обратить самое пристальное внимание на сформированное прежним собственником штатное расписание. При обнаружении в нём должностей, не соответствующих установлениям трудового законодательства (например, старшего бухгалтера, помощника президента, вице-директора и т.п.), вырисовываются два варианта:

1) предложить прежнему собственнику исправить наименование входящих в штатное расписание должностей заместителей руководителя организации, привести их в соответствие с наименованиями в квалификационных справочниках и, соответственно, внести в последующем необходимые изменения во все внутренние (локальные) акты организации;

2) в случае несогласия с предложенным выше вариантом – оспорить в судебном порядке, т.е. доказать несоответствие содержащихся в штатном расписании наименований должностей заместителей руководителя организации установлениям (требованиям) квалификационных справочников;

2. Проанализировать должностные обязанности заместителей руководителя организации: если последние фактически выполняют статусно-ролевые функции, находящиеся в полном соответствии с «прописанными» функциями заместителя, то настоящее наименование их должностей (несоответствующих трудовому законодательству) должно быть подвергнуто корректировке: например, поставить знак равенства между должностями: финансовый директор и заместитель директора по финансам, коммерческий директор и заместитель директора по хозяйственным вопросам, исполнительный директор и заместитель директора по контролю за исполнением решений и т.д.

Главный бухгалтер

Следующее лицо, с которым на основании п. 4 ч. 1 ст. 81 и ст. 75 ТК РФ новому собственнику имущества организации можно расторгнуть трудовой договор, – главный бухгалтер, являющийся одной из важнейших (ключевых) фигур в управленческой структуре организации. Ему, как должностному лицу, присущи следующие системообразующие функции:

а) обеспечение организации бухгалтерского учёта в организации;

б) осуществление контроля и отражение на счетах бухгалтерского учёта всех осуществляемых (производимых) организацией операций хозяйственного содержания и назначения;

в) составление и сдача в установленные действующим законодательством временные сроки бухгалтерской отчётности в налоговые органы;

г) подписание документов (наряду с руководителем организации), служащих основанием для приёма и выдачи товарно-материальных ценностей и денежных средств;

д) осуществление в тесной взаимосвязи с другими структурными подразделениями организации экономического анализа хозяйственно-финансовой её деятельности, исходя из текущих количественных данных бухгалтерского учёта и отчётности; цель вышеназванного анализа – выявление, концентрация и мобилизация всех имеющихся у организации внутренних экономических (хозяйственных) резервов.