Кому положена 13-я зарплата, и как ее получить?

Должны ли работодатели платить 13-ю зарплату всем работникам?

В советские времена (если кто-то еще помнит) в организациях и на предприятиях была приятная для работников традиция — выдавать 13-ю зарплату. В действительности за последний месяц большинство получали 1,5, а то и 2 обычных заработных платы, что было существенным подспорьем к празднику.

В современной России такой традиции нет. Праздничные, как их сейчас называют, премии есть только у различных госслужащих. Обычно, прилично получают полицейские, военные, работники судов, сотрудники ФСБ, МЧС и ФССП. Случается, что выдают премии и в крупных корпорациях, к примеру в банках, авиакомпаниях, ресурсодобывающих предприятиях. Средние и мелкие компании, обычно, своих сотрудников не балуют. Но что на этот счет говорит трудовое законодательство?

13-ой зарплаты не существует

И это действительно так. В Трудовом кодексе РФ нет такого понятия. По старой памяти так именуют премию к Новому году. Ведь в советские времена ее выплачивали чаще всего как раз в размере оклада или среднего заработка. Ну а так как нет такого понятия, то и регулировать порядок выплаты 13-ой зарплаты законодательство не может. Чего не скажешь о премиях. В их отношении существует четкое законодательное регулирование.

Кому положено, а кому нет

Условия выплат премии на предприятии должны быть прописаны в трудовом договоре, или, как вариант, в коллективном договоре со всеми сотрудниками. Работодатель должен указать:

• условия получения премии;
• ее размер;
• основания для отказа в выплате.

В случае, если по условиям трудового договора работодатель должен выплачивать премию за выполненную без нареканий работу, и этот факт не привязан к финансовым результатам организации, нужно будет платить. Лишить премии в таком случае можно только по веским причинам, которые также должны быть оговорены в нормативных документах предприятия. В частности, остаться без премии могут работники, которые:

• нарушали трудовую дисциплину;
• имеют нарекания или дисциплинарные взыскания;
• недостаточно хорошо выполняли свою работу.

Все эти факты должны быть подтверждены и задокументированы еще до начисления премий.

Если у предприятия нет денег для выплаты премий по итогам года, директор обязан довести это до сведения работников, если премия обещана им коллективным или трудовым договором за финансовые результаты.

Если же обязательная выплата премиальных, в том числе и в виде 13-ой зарплаты в компании просто не предусмотрена, то и нарушения прав работников при невыплате не будет.

Как отстоять свое право на премию

Если в трудовом договоре есть условие об обязательном премировании по итогам года, а выплачивать деньги никто не собирается, работнику остается:

• смириться с ситуацией;
• отстаивать свои законные права и интересы.

Сделать это можно путем:

• жалобы в Государственную инспекцию труда;
• обращения в суд.

Оптимальным вариантом будет предпринимать оба этих шага одновременно, так как срок сиковой давности по трудовым спорам (кроме споров об увольнении) составляет всего 3 месяца с момента когда человек узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. Так что терять время не нужно, ведь ссылка на жалобу в ГИТ обычно не признается судами в качестве уважительной причины для пропуска срока обращения в суд.

Если понравилась статья - для распространения статьи внизу нужно нажать «Поделиться».

Благодарю за внимание!

Кого по закону не могут сократить на работе, можно ознакомиться Подробнее ➤

За что вам обязаны заплатить? 8 выплат от работодателя, о которых вы могли не знать, можно ознакомиться Подробнее ➤

Права сотрудников в России, о которых вы могли не знать, можно ознакомиться Подробнее ➤