Испытательный срок по закону: сколько максимум, и кто может отказаться

Испытательный срок помогает оценить, насколько работник и работодатель подходят друг другу. При приеме сотрудников на испытательный срок существуют определенные правила. Расскажем, в каких случаях и на какую длительность может быть установлен период стажировки.

Когда может быть установлен испытательный срок

Согласно нормам трудового права, испытательный период не является обязательным условием при приеме на работу. Этот срок может быть установлен по общей договоренности работника и работодателя.

Период стажировки является отличным шансом для соискателя проверить, подходят ли ему все условия. А для нанимателя это станет прекрасной возможностью оценить профессионализм и дисциплинированность будущего специалиста.

При отклике на вакансию многих пугает необходимость стажировки. Но в случае если вы сразу заключите трудовой договор, вы будете надежно защищены законом.

Многие работодатели предлагают сначала пройти стажировку, а лишь затем заключить договор. Не соглашайтесь на такие условия. В отдельных случаях испытательный срок можно оформить как отдельное соглашение и лишь после этого приступать к работе.

Необходимо отметить, что если вы проходите испытательный срок, то в этот период на вас распространяются все нормы трудового права. Но также на вас ложится вся ответственность, связанная с занимаемой должностью, поэтому обязательно изучите должностную инструкцию и внутренние нормативные документы предприятия.

Сколько месяцев не должен превышать

Установленные пределы испытательного срока прописаны в статье 70 Трудового кодекса РФ. Работодатель не вправе увеличивать срок дольше, чем положено в законодательстве. Однако наниматель вправе сократить время стажировки соискателя, если посчитает нужным.

По закону максимальный срок испытаний не может превышать 3 месяцев. По истечении этого времени работодатель обязан принять решение о приеме на работу или отказе. При этом если трудовой договор заключается на период от 2 месяцев до полугода, тогда время стажировки не должно быть больше 2 недель.

В отдельных случаях допускается продлить пробацию до 6 месяцев. Это касается руководящих должностей, а также бухгалтеров и их заместителей. Такое продление связано с тем, что специфика деятельности требует более длительной проверки профессиональных качеств.

Если вы не прошли стажировку, то вас должны уведомить об этом минимум за 3 дня до окончания срока. Если вы решили, что должность вам не подходит, в вашем распоряжении также есть 3 дня, чтобы поставить в известность отдел кадров.

Кто освобожден от испытательного срока

В законодательстве прописаны случаи, когда работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок. По закону он не устанавливается для:

• несовершеннолетних;
• соискателей, выбранных по конкурсу. В данном случае важно, чтобы конкурс был проведен согласно трудовому законодательству;
• сотрудников, перешедших на работу по договоренности от другого работодателя;
• граждан, подписавших трудовой договор на период менее 2 месяцев;
• беременных женщин и женщин, имеющих детей младше 1,5 лет;
• граждан, устраивающихся на предприятие по полученной специальности сразу после окончания вуза или колледжа с государственной аккредитацией.

Установление испытательного срока имеет множество нюансов. Все правила по этой теме прописаны в статье 70 ТК РФ. При столкновении с нарушением законодательства во время стажировки обращайтесь в суд. За нарушение проведения периода испытания компания обязана выплатить моральную компенсацию.

Если понравилась статья – для распространения статьи внизу нужно нажать «Поделиться».

Благодарю за внимание!

Кого по закону не могут сократить на работе, можно ознакомиться Подробнее ➤

За что вам обязаны заплатить? 8 выплат от работодателя, о которых вы могли не знать, можно ознакомиться Подробнее ➤

Права сотрудников в России, о которых вы могли не знать, можно ознакомиться Подробнее ➤