Понятие сокращения численности работников

Подход к понятию

Достаточно большое количество отечественных исследователей трудового права (как отрасли российского права) избрало предметом изучения в своих научных публикациях понятие «сокращение численности работников».

Всесторонний анализ их работ показал следующее: у всех без исключения авторов в основании сокращения подразумевается уменьшение; при этом наблюдается отсутствие единства формулировок в отношении того, что подлежит уменьшению.

Мнения разделились

В частности, сокращение численности есть уменьшение, с точки зрения:

1) А.Я. Петрова – численного состава работников (здесь автор приводит общепринятое положение в теории и практике трудового права); числа (количества) работников по соответствующей профессии, специальности, должности (здесь исследователь формулирует авторское видение рассматриваемого понятия) [1];

2) Н. Минкиной – числа работников (в общем контексте) с сохранением всех должностей [2];

3) И.А. Палюлиной и М.В. Дедюевой – фактически (реально) количества работников, работающих по трудовым договорам [3]. Невольно возникает вопрос: вписывается ли в контекст официальной (законной) процедуры сокращения численности, например, «избавление» от некоторого количества гастарбайтеров, осуществляющих трудовую деятельность «на птичьих правах»? Названные авторы данную проблему, увы, не рассматривают;

4) Е. Розановой – численности по конкретной штатной единице (по соответствующей должности, специальности, профессии, квалификации) [4]. Следует заметить, что автор, помимо количественного выражения уменьшения, обращает внимание и на качественное его содержание;

5) Е.Г. Ситниковой и Н.В. Сенаторовой – состава работников определённых должностей (специальностей). Здесь же авторы добавляют далеко не совершенную мысль: увольнению по сокращению численности может быть подвергнут работник, принятый на работу вне штата (и приводится условный пример) [5]. Согласно логике их рассуждений, при сокращении количество штатных работников должно остаться на прежнем уровне. Как быть в том случае, если в организации отсутствуют «внештатные единицы»? Данный вопрос так и остался без ответа;

6) А.Б. Галочкиной – численности работников [6]. Следующее утверждение автора, по нашему мнению, подлежит корректировке: а) при сокращении численности уменьшается количество не «должностей», а должностных единиц; б) сокращение численности предполагает уменьшение количества не «должностей», а должностных единиц при сохранении «перечня (должностей)»;

7) В.А. Макаровой и А.А. Бобровского – общего количества работников по конкретной штатной единице (по соответствующей профессии, специальности, должности, квалификации) [7]. Необходимо заметить: в утверждении авторов прослеживается практически дословное заимствование определения, данного Е. Розановой;

8) М.В. Кузнецовой – количества единиц по соответствующей должности (профессии) [8] (приведённое определение носит достаточно расплывчатый характер и к тому же является не авторским, а общепринятым в контексте теории и практики трудового права);

9) Е.В. Карсетской – количества штатных единиц по определённой должности (автор также приводит достаточно понятный условный пример) [9].

Таким образом, основываясь на утверждениях упомянутых выше исследователей, можно сделать следующий вывод: под сокращением численности они подразумевают уменьшение общего количества работников, в рамках которого происходит снижение определённого числа должностных (штатных) единиц в контексте существующего штатного расписания, которое, как, впрочем, и организационно-функциональная структура организации, не подвергается каким-либо серьёзным изменениям (преобразованиям). При этом название должностей и их количество в том же штатном расписании остаются неизменными.

Литература:

1. Петров А.Я. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) // Трудовое право. – 2010. – № 1. – С. 43–44.

2. Минкина Н. Сокращение без ошибок // ЭЖ-Юрист. – 2010. – № 15. – С. 14.

3. Палюлина И.А., Дедюева М.В. Некоторые проблемы расторжения трудового договора по основанию сокращения численности или штата работников // Вестник Костромского государственного университета им. Н.А. Некрасова. – 2012. – Том 18, № 1. – С. 381.

4. Розанова Е. Сокращение штата (численности) работников: анализ ошибок на основе судебных споров // Трудовое право. – 2012. – № 7. – С. 7–8.

5. Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Трудовой Кодекс Российской Федерации. Раздел III. Трудовой договор: постатейный научно-практический комментарий. – М.: Библиотечка «Российской газеты», 2013. – Выпуск VII–VIII. – С. 434–435.

6. Галочкина А.Б. Увольнение сотрудников в связи с сокращением численности работников или штата // Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение. – 2015. – № 7. – С. 68–69.

7. Макарова В.А., Бобровский А.А. Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников: Особенности правового регулирования, проблемы правоприменения // Успехи современной науки и образования. – 2016. – Том 2. – № 9. – С. 89.

8. Кузнецова М.В. Дискуссионные вопросы расторжения трудового договора по сокращению численности или штата работников // Актуальные проблемы права, экономики и управления. – 2016. – № 12. – С. 130.

9. Карсетская Е.В. Сокращение штата или численности работников: процедура, оформление, выходные пособия. – М.: АйСи Групп, 2016. – С. 11.