НСП (Новости. События. Проблемы)
НСП (Новости. События. Проблемы) Подписчиков: 1483
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 4016

Директор просил остаться, а зарплату не повышал

3 дочитывания
3 комментария
Эта публикация уже заработала 0,15 рублей за дочитывания
Зарабатывать

Устроилась как-то на работу, которая была мне по душе. И общение с народом, и небольшой начальник в коллективе. Только зарплата была небольшая. Как только я не старалась: и дополнительные обязанности выполняла, и в субботу на работу просила по графику поставить, чтобы больше заработать.

Директор меня и в график в субботу ставил, и был не против моей дополнительной работы. Да, только, все это к увеличению моей зарплаты не привело.

С удивлением, узнала, что моя должность в приказ о доплатах не вписана.

А потом приходит работать молодой человек, сразу на оклад гораздо больший чем мой. Директор просит меня обучить моей дополнительно исполняемой работе. Причем, мне за это ничего не доплачивают! Я сделала это, даже письменно все описала в тетради, что за чем и как исполняется. А молодой человек, видимо туго обучающийся, заявил директору, что я ничему его не учу. Благо, работники за меня заступились, они были свидетелями всего происходящего.

Я написала заявление об уходе, так как работать за двоих не собиралась. Директор мое заявление об уходе сразу не подписала и я отрабатывала две недели.

Мне сразу было очевидно, что молодой человек долго не продержится. Директор, тоже видимо это чувствовала и три раза вызывала и уговаривала меня остаться работать. Уговаривала, а зарплату не увеличивала.

Но мне стало обидно, что вновь принятому молодому человеку назначили зарплату больше чем мне специалисту с опытом работы.

И через две недели я ушла. Сначала было трудно. Какое-то время стояла на учете в центре занятости, а потом чисто случайно, нашла работу с окладом в два раза больше чем мой предыдущий.

А молодой человек отработал месяца два и ушел.

Уже через три месяца раздался звонок с предложением "подработать"?! Нет, спасибо, уже все это проходили!

Приятно мне было отказать!

А у Вас было такое, что Ваш труд был не оценен работодателем, а надежды "таяли"?

Подписывайтесь на канал. Ставьте лайки, если статья не оставила Вас равнодушными. Делитесь своим мнением. Всего доброго!

Моя статья zen.yandex.ru/id/5de6c3b37cccba00b1c2f935

Проголосовали: 12

Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

3 комментария
Понравилась публикация?
5 / 0
нет
0 / 0
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 3
Отписаться от обсуждения Подписаться на обсуждения
Популярные Новые Старые

Просто невыносимо.

+3 / 0
картой
Ответить
раскрыть ветку (0)

Предложили работать неофициально за проценты.

+2 / 0
картой
Ответить
раскрыть ветку (0)

Прямо про меня. Только я ещё не уволилась.

+1 / 0
картой
Ответить
раскрыть ветку (0)

Новая инициатива. В России предложили закрепить право работника на компенсацию в размере 3-х средних зарплат за «тихое» увольнение

Институт исследования проблем современной политики провел большую работу и выявил много негативных факторов, когда работодатель создает плохую ситуацию для работника, планируя его увольнение.

Стоит ли работать в банке?

Работа в банковской сфере привлекает многих соискателей, но, как и в любой отрасли, здесь есть свои преимущества и недостатки. Рассмотрим их детально. полный соцпакет (отпуск, больничный, пенсионные отчисления).

Новая инициатива. В России предложили закрепить право работника на компенсацию в размере 3-х средних зарплат за «тихое» увольнение

Институт исследования проблем современной политики провел большую работу и выявил много негативных факторов, когда работодатель создает плохую ситуацию для работника, планируя его увольнение.

Женщину уволили за «поддельный» диплом спустя 10 лет работы. Но добилась восстановления и взыскала зарплату за все время

История, которая наглядно показывает: не все так однозначно, даже если речь идет о подложных документах. Работодатель уволил сотрудницу по статье после 10 лет работы, но кассация поставила все на свои места.

Мужчину три раза увольняли за уход с работы на 1-2 минуты раньше — и трижды он выиграл суд

Иногда споры о дисциплине доходят до абсурда. Работодатель видит в «систематических нарушениях» основания для увольнения, а суд считает такие меры несоразмерными. На примере этого дела хорошо видно,...

"Не надо себе грыжу нарабатывать!" Русские не должны заменять мигрантов. Для этого есть другое решение

Именно так российский экономист Никита Комаров объяснил свою точку зрения по поводу работы наших граждан на стройке, в курьерской доставке, в ЖКХ.
02:06
Поделитесь этим видео