Мифы получения зарплаты на карту

Несмотря на то, что большинство соотечественников уже довольно давно получает заработную плату на банковские карточки, у сотрудников остается много вопросов. А работодатели не каждый раз доводят до них корректную информацию об их правах, связанных с перечислением зарплаты на карту. В данной публикации развеем основные мифы для владельцев зарплатных карт.

Миф 1: заработную плату нельзя получать на банковскую карту родственника или друга

В Трудовом кодексе РФ (ч. 3 ст. 136) указано, что «…заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором».

Таким образом перечислять ее на счет третьего лица возможно. Но для этого следует соблюдать два условия:

• такая возможность должна быть прописана в трудовом договоре;
• работник должен написать соответствующее заявление.

В случае, если в договоре изначально такое условие не было предусмотрено, к нему необходимо составить дополнительное соглашение. При этом работодатель не вправе препятствовать сотруднику, хотя это и создаст дополнительную нагрузку на отдел кадров и бухгалтерию.

После того, как формальности будут соблюдены, у работодателя появится возможность перечислять зарплату работника на банковский счет или карту третьего лица, указанного в заявлении работника. Доверенность на получение денег получателю не нужна.

Миф 2: сотрудник обязан оформить карту «МИР»

Обязанность пользоваться картой «МИР» закреплена в Федеральном законе от 01.05.2017 № 88-ФЗ и касается она только бюджетных организаций. Таким образом, именно бюджетные учреждения обязаны перечислять заработную плату своих работников на карту национальной платежной системы.

Коммерческие организации и ИП вправе перечислять зарплату на карты любых банков, по выбору работника. Более того, для работодателей предусмотрена ответственность за ущемление прав работника в выборе банка. В соответствии с ч. 6 ст. 5.27. КоАП РФ штраф составляет:

• для юрлиц – 30 тыс. руб. - 50 тыс. руб.;
• для ИП – 1 тыс. руб. - 5 тыс. руб.;
• для должностных лиц – 10 тыс. руб. - 20 тыс. руб.

А вот если вам положено пособие (например, связанное с рождением ребенка и уходом за ним), то в этом случае карту МИР оформить придется.

Миф 3: зарплату нельзя перечислять на кредитную карту

Можно. Никакого запрета на этот счет законодательство не содержит. Однако для самого работника такой вариант повлечет ряд дополнительных расходов:

• за снятие наличных с кредитки предусмотрены высокие комиссии;
• безналичные переводы с кредитной карты на другой счет также проводится по повышенным тарифам.

Миф 4: для получения зарплаты нельзя пользоваться неименной картой

Зарплату можно получать на любую карту, указанную в заявлении. При этом не имеет значения, именная карта или нет. Объясняется это тем, что карта в любом случае привязана к банковскому счету. А он всегда является именным.

Миф 5: работник не может отказаться от участия в зарплатном проекте

Работник не обязан участвовать в зарплатном проекте и вправе получать зарплату на карту любого банка по своему усмотрению. А также вправе менять банк, уведомляя об этом работодателя не позднее, чем за 15 календарных дней до следующей выплаты зарплаты (ст. 136 ТК РФ).

За принуждение в участии в зарплатном проекте работодатель может быть оштрафован в соответствии с вышеупомянутой ч. 6 ст. 5.27. КоАП РФ.

Вывод:

Работник может получать зарплату на любую карту, без ограничений по типу платежной системы, принадлежности к банку, наличию именной надписи и т.д.

По заявлению работника его зарплату можно перечислять даже на карту третьего лица. Работодатель не вправе препятствовать работнику в выборе или смене банка.

Если понравилась статья - для распространения статьи внизу нужно нажать «Поделиться».

Благодарю за внимание!

Кого по закону не могут сократить на работе, можно ознакомиться Подробнее ➤

За что вам обязаны заплатить? 8 выплат от работодателя, о которых вы могли не знать, можно ознакомиться Подробнее ➤

Права сотрудников в России, о которых вы могли не знать, можно ознакомиться Подробнее ➤