Как получить должность после испытательного срока: 8 полезных советов

Часто при приеме на работу работодатель предлагает потенциальному сотруднику поработать на испытательном сроке, во время которого он сможет оценить профессиональные умения, социальные качества, эффективность и перспективность человека. Есть несколько рекомендаций о том, как гарантированно получить должность после испытательного срока.

Важные моменты

Согласно Трудовому кодексу, продолжительность испытательного срока может составлять не более трех месяцев. После окончания этого периода работодатель обязан или взять работника или отказать ему в трудоустройстве, сообщив причину. Если человек не справился с работой или не подходит по другим критериям, для правомерного увольнения работодатель должен оповестить его за три дня до даты предполагаемого ухода.

Также человек, проходивший пробный период, в случае, если ему не понравились условия труда или они не соответствуют заявленным, может уволиться, предупредив руководство за 3 дня до увольнения.

Согласно законодательству, некоторые категории граждан могут быть приняты на новую работу без испытательного периода. Это:

• несовершеннолетние лица до 18 лет;
• специалисты, выпустившиеся из профессионально-технических училищ;
• специалисты, бакалавры, магистры с высшим профильным образованием;
• работники, принимающиеся на сезонные работы или подписавшие договор на небольшой срок; граждане, уволенные с военной службы;
• лица с инвалидностью, которые имеют направление с отметкой о прохождении медицинской и социальной экспертизы;
• лица, переведенные предприятием в другой город;
• принимающиеся на работу лица, которые проходили кадровый отбор или конкурс.

Полезные советы

Когда стало понятно, что работа полностью устраивает, то работнику нужно постараться произвести хорошее впечатление. Если хочется получить должность, необходимо следовать этим советам:

• Соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего распорядка предприятия.
• Наладить хорошие отношения с коллегами и не бояться просить у них помощи.
• Проявлять свои лучшие качества, предлагать новые идеи по усовершенствованию работы предприятия, принимать активное участие в общих проектах.
• Опрятно и презентабельно выглядеть, носить одежду, которая принята в офисе.
• Охватить максимально возможный объем информации, но не брать на себя лишние обязанности. В первые дни прохождения пробного периода обязательно нужно поинтересоваться о наличии дресс-кода на предприятии.

Соблюдать режим работы, не опаздывать и часто не отпрашиваться по своим делам.

Пообщаться с непосредственным начальником и узнать свои обязанности, указанные в должностной инструкции.

Уточнить, кто будет непосредственно контролировать работу.

Юридические аспекты

Чтобы не попасться на удочку недобросовестных работодателей, нужно знать законодательные акты, регламентирующие прохождение испытательного срока работником.

Когда человек находит работу, которая полностью ему подходит по всем параметрам, но наниматель настаивает на четырехмесячном испытательном периоде, нужно не бояться указать ему на беззаконие его действий, беря за основу нормативно-правовые акты.

Также нужно учитывать следующие моменты:

• испытательный срок может быть установлен только на период до 3 месяцев и не более;
• в трудовом договоре в обязательном порядке должен быть прописано кол-во дней испытательного периода;
• работодатель может расторгнуть договор с работником в случае, если он нарушает трудовую дисциплину или не выполняет свою работу;
• работник имеет право уволиться, уведомив нанимателя за 3 дня;
• каждая из сторон должна аргументировать свое решение и озвучить все имеющиеся претензии или пожелания;
• продление испытательного периода, указанного в договоре, невозможно;
• дни, проведенные в отпуске или на больничном, не учитываются в количестве дней испытательного периода.

Знание законодательства и своих прав можно легко отстоять свою позицию, если работодатель неаргументированно отказывает в получении должности. Часто работодатели принимают людей, обладающих набором минимальных профессиональных знаний. Если это неквалифицированный труд, тогда высшее образование может вовсе не понадобиться. Хороший квалифицированный сотрудник, который способен работать в команде и располагает профессиональными качествами, вполне может рассчитывать на получение должности после прохождения испытательного срока.

Если понравилась статья - для распространения статьи внизу нужно нажать «Поделиться».

Благодарю за внимание!

Что вам должен работодатель при увольнении, можно ознакомиться Подробнее ➤

За что вам обязаны заплатить? 8 выплат от работодателя, о которых вы могли не знать, можно ознакомиться Подробнее ➤

Права сотрудников в России, о которых вы могли не знать, можно ознакомиться Подробнее ➤